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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtteilauto CarSharing Münster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtteilauto CarSharing Münster
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtteilauto CarSharing Münster
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt, sobald der Vorgesetzte den Raum betrat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Vorgesetzten fand keine Kommunikation statt. In Teambesprechungen war er nicht vorbereitet. Dann passierte es auch mal, dass sich alle, Minuten lang anschwiegen.
Man hat nicht mitbekommen wenn neue Leute eingestellt wurden, Kunststück bei einem Team von 15 Personen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Top. Durch die Kollegen: innen hat es immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War in Ordnung. Nach der Arbeit konnte man jedoch schlecht abschalten, da der Vorgesetzte nie zufrieden war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abnormal. Vorgesetzter versuchte stets mit Angestellten über andere Angestellte herzuziehen. Sehr unangenehm. Wenn er einen Fehler bei einer Person entdeckte, bekam es jeder mit. Er suchte förmlich danach. Reinste Schikane.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit hat mir Freude bereitet und war abwechslungsreich.

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