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Bischofswerda
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Bischofswerda die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtverwaltung Bischofswerda
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtverwaltung Bischofswerda
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark davon abhängig, in welcher Einrichtung man eingesetzt wird. Einige sind super, andere dafür überhaupt nicht

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einrichtungsabhängig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer sehr gut. Selbst Teamübergreifend findet man, wenn man es will, schnell Kontakte.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war stets freundlich

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team war in der Zeit immer sehr kollegial. Bei Fragen/ Problemen konnte man in der Verwaltung mit jedem Angestellten sprechen und gemeinsame Lösungen finden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Gleitzeit. Bei Schwierigkeiten hat die Personalverwaltung immer ein offenes Ohr und findet gemeinsam Lösungen.

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