Kaum noch Licht und ganz viel Schatten im Ordnungsamt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die üblichen und bekannten Vorteile im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Donald Trump sagt, er könnte Jemand auf der Straße erschießen und würde wieder gewählt werden. Wenn einer bei der Stadt Bruchsal den Fuß drin hat, kann dieser so ziemlich alles machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsproblem im Ordnungsamt lösen. Sich dabei nicht von Rethorik blenden lassen, sondern auf die Fakten achten: Leistungskennzahlen, Fluktuation, Mitarbeitermeinungen einholen, Krankenstand und Überlastungen prüfen, Verteilung von Überstunden, Anwesenheit auf der Dienststelle, Beschwerden von Bürgern usw. Ein handlungsfähiges Personalwesen installieren, das Defizite beseitigen darf. Bei Defiziten in Personal und Führung längst erforderliche Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Ordnungsamt ist seit ca. zwei Jahren führungslos. Die derzeitige Leitung optimiert sich ausschließlich selbst. Beispiele: verlegt ihre „Arbeitszeit“ ins örtliche Caffé und nennt dies dann Home Office. Lässt sich bei unangenehmen Anrufen von Bürgern weitgehendst verleugnen, nimmt ihre Funktion für Mitarbeiter und Bürger nicht war. Glänzt selbst mit hohem Krankenstand. Vorbildfunktion liegt im negativen Bereich. In der Folge sind die Leistungskennzahlen des Amtes im Keller, sämtliche Mitarbeiter sind demotiviert, langjährige Mitarbeiter verlassen das Amt. Die Fluktuation lässt sich an der Fülle der fast wöchentlichen Stellenausschreibungen ablesen. Sowohl den Vorgesetzten der Amtsleitung, als auch dem Personalwesen, sind diese Zustände vollständig bekannt, jedoch mit keinerlei Konsequenzen. Leider gilt hier die Devise : der Fisch stinkt am Kopf zuerst und den Mitarbeitern fehlt damit jegliche Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegenzusammenhalt wäre es hier nicht mehr auszuhalten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich beim öffentlichen Dienst in Ordnung. Leider gibt es im Bereich des Ordnungsamtes große Unterschiede. Manche Mitarbeiter und Abteilungsleiter haben Überstunden im dreistelligen Bereich, die Amtsleitung liegt eher im Negativbereich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eigentlich im Minusbereich. Neue und vielleicht motivierte Führungskräfte werden Chancengleichheit verheizt. Es findet keine strukturierte Einarbeitung statt, sie werden von der Amtsleitung dermaßen zudeligiert mit Aufgaben, die diese selbst zu erledigen hätte, so dass diese nicht mehr zu ihren eigentlichen Aufgaben kommen. Unterstützung durch das Personalwesen erfolgt nicht.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Organisation gibt es grundsätzlich viele interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt in der Stadt Bruchsal gut, im Ordnungsamt hat man jedoch gerne ein junges delegierempfängliches und unerfahrenes Team um sich.
Karriere/Weiterbildung
Es ist hier keine Strategie erkennbar. Mitarbeiter können sich auf Seminare anmelden oder es auch bleiben lassen.