Wer sich entwickeln will, sollte sich am besten einen anderen Arbeitgeber suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell viele Möglichkeiten andere Tätigkeiten im Unternehmen ausführen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich 0.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale erkennen und Beschäftige gezielt fortbilden.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke das kommt auch stark auf die Abteilung an. Ich hab nichts schlechtes sagen. Besser geht natürlich immer.
Kommunikation
Okay, vieles wird einfach gemacht ohne auch vorher noch einen Input mehr anzuhören. Da verschenkt man Potential.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung prinzipiell sehr gut und auch ämterübergreifend gibt's viele tolle Leute.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist man flexibel und auch Home-Office ist (je nach Abteilung) möglich.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell eine gute Kommunikation, aber einige Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell ist alles da was man benötigt. Dauert zwar meist ewig, bis man neue Technik bekommt, aber in Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
öffentlicher Dienst, anscheinend hat in dem Fall jeder ein anderes Verständnis von gut und schlecht. Ich bin zufrieden.
Image
Der offentliche Dienst hat häufig ein schlechtes Image. Ob das berechtigt ist oder nicht, hängt auch von der jeweiligen Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde hier am liebsten 0 Sterne geben. Eine Weiterbildung ist, vor allem für Kollegen im mittleren Dienst, so gut wie nicht möglich. Zumindest nicht über den Arbeitgeber. Potentiale werden nicht gefördert.
Man kann alles selber zahlen und muss zum Teil auch die Tage rausarbeiten, an denen die Weiterbildung stattfindet, oder man lässt es eben.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Ihre Bewertung klingt abgesehen vom Punkt Weiterbildung eigentlich sehr positiv. Es wäre schade, wenn dieses Potential nicht gesehen würde. Bitte beteiligen Sie sich noch einmal an der nächsten internen Mitarbeiterbefragung, um diesem Punkt mehr Aufmerksamkeit zu widmen und näher auf Ihre persönlichen Erfahrungen einzugehen. Wir bleiben am Thema dran!