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Stadt 
Chemnitz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score133 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, transparenter Vertrag, viele Abteilungen, engagierte Mitarbeiter
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Fairer Umgang und Wertschätzung
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Verlässlich, solide, ordentlich, sicher
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Sozialleistungen (Zuschuß Arbeitsplatzbrille, Altersvorsorge u.ä.)
Möglichkeit der augenärztlicher Untersuchung bei Bildschirmtätigkeit
Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiterevents
Information und Kommunikation über Mitarbeiter-App
pünktliche Gehalts- und Sonderzahlung
flexible Arbeitszeitgestaltung durch Arbeitszeitkonto
Möglichkeit Homeoffice
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Jobticket, Fahrradleasing, Work-Life-Balance durch Gleit,-Teil-, großzügige Rahmenarbeitszeit, Ausstattung der Teeküchen mit Microwellen, Kinderweihnachtsfeier, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und man für Mehrarbeit und erweiterte Qualifikationen total ausgenutzt wird. Trotz eines erhöhten Ausbildungslevel wird man mehr als unterbezahlt.
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internerne Schuldzuweisungen, schlechte Haushaltsplanung … man spart bei den Jüngsten
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Organisation
Gehalt und Personalmangel
Aufstiegschancen und Weiterbildung
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- nicht jeder Arbeitsplatz höhenverstellbare Schreibtisch
- nicht jeder Laptop und somit nicht für jeden die Chance auf Homeoffice
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Starre Abläufe, wenig Platz für neue Ideen und Veränderung. Zu lange Prozesse notwendig, um kleine Veränderungen herbei zu führen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Haustiere (besonders Hund) mit auf Arbeit:
Da gerade diese Vierbeiner viel Auslauf und Aufmerksamkeit brauchen, sind AN öfter gestresst Feierabend zu machen, damit der Hund genügend Auslauf bekommt. Würde auch zum Teambuilding beitragen z.B. durch gemeinsame Pausen
- jeder höhenverstellbaren Schreibtisch und Laptop
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Höhenverstellbare Schreibtische für alle, Bildungsurlaub einführen, ordentliche Diensthandys für Bereitschaft, kostenfreie Räder, mehr Geld und Leistungen für Studenten, mehr Leistungen wie kostenlose oder rabattierte Sportkurse
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Mehr Aufklärung im Einstellungsverfahren, denn Amt bedeutet nicht nur Kaffee trinken und Jugendamt schon gar nicht. Neue Kollegen sind überfordert und bleiben nicht lang.
Technische Ausstattung muss sich verbessern.
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Man wird von einem Brennpunkt zum anderen geschickt wird und keinen Dank für seine Arbeit bekommt, null Wertschätzung und eine schlechte Eingruppierung für Gute und schnelle Arbeit.
Klare und ehrliche Kommunikation.
Beförderung nach Qualifikation und nicht nach Nase
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Abwechslungsreich, aber zu viel Verwaltungstätigkeit im Jugendamt
5
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Habe viele Möglichkeiten erhalten
4
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Die Aufgaben sind sehr vielseitig, aber das gesamte Arbeitsklima bei der Stadt Chemnitz verführt jeden, der etwas aus sich machen möchte, zu gehen!!!
3
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Mein Bereich ist mega spannend
5
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in manchen Bereichen hatte man Kapazitäten Schulaufgaben auf Arbeit zu erledigen oder zu lernen
die meisten Arbeitsplätze bestehen aus 1-2 Bildschirmen und einem normalen Computer, ggf. auch einmal einen Laptop
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist mehr als Mangelhaft
2
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Durch verstärktes Home-Office und einen überdurchschnittlichen Krankenstand haben die direkten Gespräche deutlich nachgelassen. Die Vorgesetzten sind entweder nicht daran interessiert, dies zu verbessern, oder mit der Gesamtsituation überfordert. Gerade die Kommunikation von unten nach oben hakt spürbar.
2
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Infomartionsverteilung erfolgt, jedoch wird vieles aus Beratungen aus Vorjahren (10 Jahre rückligend) vorausgesetzt, obwohl man selbst erst 2 Jahre dort abreitet.
3
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Die Kommunikation von Vorgesetzten lässt häufig zu wünschen übrig. Dies führt des häufigeren zu mehrarbeit und ineffizienter Arbeitsplanung.
2
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Amtsinternt ist es gut (aber manchmal noch ausbaufähig), ich würde mir aber wünschen dass zwischen den Ämtern besser kommuniziert wird
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Leider fast nicht möglich, außer man kennt jemanden, der jemanden kennt. Vetternwirtschaft wird sehr groß geschrieben und bei Ausschreibungen sind schon vorweg Stellen an bestimmte Personen vergeben.
1
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Budget ist sehr begrenzt, kein Bildungsurlaub
2
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- Besuch von Fortbildungen in allen Ämtern anpreisen
-> Besseres Beratungspotential, Rechtsverständnis und Weitsicht
- generell Förderung/Übernahme von Weiterbildung (A2)- Attraktivität würde steigen, junge Mitarbeiter werden gehalten
(A2-Teilnehmer, die keine Prüfung bei der LDS machen sondern nur beim Studieninstitut, haben leider keinen Anspruch auf Ausfstiegsbafög. Eine Förderung durch den Arbeitgeber wäre toll und sollte auch im Intranet angepriesen werden)
2
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Wer sich ein schleimt kommt weiter
2
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Ich würde hier am liebsten 0 Sterne geben. Eine Weiterbildung ist, vor allem für Kollegen im mittleren Dienst, so gut wie nicht möglich. Zumindest nicht über den Arbeitgeber. Potentiale werden nicht gefördert.
Man kann alles selber zahlen und muss zum Teil auch die Tage rausarbeiten, an denen die Weiterbildung stattfindet, oder man lässt es eben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Stadt Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Chemnitz als eher modern.
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