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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
KantineSicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, transparenter Vertrag, viele Abteilungen, engagierte Mitarbeiter
Fairer Umgang und Wertschätzung
Verlässlich, solide, ordentlich, sicher
Sozialleistungen (Zuschuß Arbeitsplatzbrille, Altersvorsorge u.ä.)
Möglichkeit der augenärztlicher Untersuchung bei Bildschirmtätigkeit
Mitarbeiterumfragen
Mitarbeiterevents
Information und Kommunikation über Mitarbeiter-App
pünktliche Gehalts- und Sonderzahlung
flexible Arbeitszeitgestaltung durch Arbeitszeitkonto
Möglichkeit Homeoffice
Jobticket, Fahrradleasing, Work-Life-Balance durch Gleit,-Teil-, großzügige Rahmenarbeitszeit, Ausstattung der Teeküchen mit Microwellen, Kinderweihnachtsfeier, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und man für Mehrarbeit und erweiterte Qualifikationen total ausgenutzt wird. Trotz eines erhöhten Ausbildungslevel wird man mehr als unterbezahlt.
internerne Schuldzuweisungen, schlechte Haushaltsplanung … man spart bei den Jüngsten
Organisation
Gehalt und Personalmangel
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Starre Abläufe, wenig Platz für neue Ideen und Veränderung. Zu lange Prozesse notwendig, um kleine Veränderungen herbei zu führen
Zu wenig Geld für Weiterbildungen, Minimalausstattung bei Küchen, mehr Rabatte und wlan wären cool
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, Bildungsurlaub einführen, ordentliche Diensthandys für Bereitschaft, kostenfreie Räder, mehr Geld und Leistungen für Studenten, mehr Leistungen wie kostenlose oder rabattierte Sportkurse
Mehr Aufklärung im Einstellungsverfahren, denn Amt bedeutet nicht nur Kaffee trinken und Jugendamt schon gar nicht. Neue Kollegen sind überfordert und bleiben nicht lang.
Technische Ausstattung muss sich verbessern.
Man wird von einem Brennpunkt zum anderen geschickt wird und keinen Dank für seine Arbeit bekommt, null Wertschätzung und eine schlechte Eingruppierung für Gute und schnelle Arbeit.
Klare und ehrliche Kommunikation.
Beförderung nach Qualifikation und nicht nach Nase
Einfach modern denken, mit der Zeit gehen und neue Dinge zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abwechslungsreich, aber zu viel Verwaltungstätigkeit im Jugendamt
Habe viele Möglichkeiten erhalten
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, aber das gesamte Arbeitsklima bei der Stadt Chemnitz verführt jeden, der etwas aus sich machen möchte, zu gehen!!!
Mein Bereich ist mega spannend
in manchen Bereichen hatte man Kapazitäten Schulaufgaben auf Arbeit zu erledigen oder zu lernen
die meisten Arbeitsplätze bestehen aus 1-2 Bildschirmen und einem normalen Computer, ggf. auch einmal einen Laptop
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist mehr als Mangelhaft
Durch verstärktes Home-Office und einen überdurchschnittlichen Krankenstand haben die direkten Gespräche deutlich nachgelassen. Die Vorgesetzten sind entweder nicht daran interessiert, dies zu verbessern, oder mit der Gesamtsituation überfordert. Gerade die Kommunikation von unten nach oben hakt spürbar.
Infomartionsverteilung erfolgt, jedoch wird vieles aus Beratungen aus Vorjahren (10 Jahre rückligend) vorausgesetzt, obwohl man selbst erst 2 Jahre dort abreitet.
Die Kommunikation von Vorgesetzten lässt häufig zu wünschen übrig. Dies führt des häufigeren zu mehrarbeit und ineffizienter Arbeitsplanung.
Amtsinternt ist es gut (aber manchmal noch ausbaufähig), ich würde mir aber wünschen dass zwischen den Ämtern besser kommuniziert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider fast nicht möglich, außer man kennt jemanden, der jemanden kennt. Vetternwirtschaft wird sehr groß geschrieben und bei Ausschreibungen sind schon vorweg Stellen an bestimmte Personen vergeben.
Budget ist sehr begrenzt, kein Bildungsurlaub
- Besuch von Fortbildungen in allen Ämtern anpreisen
-> Besseres Beratungspotential, Rechtsverständnis und Weitsicht
- generell Förderung/Übernahme von Weiterbildung (A2)- Attraktivität würde steigen, junge Mitarbeiter werden gehalten
(A2-Teilnehmer, die keine Prüfung bei der LDS machen sondern nur beim Studieninstitut, haben leider keinen Anspruch auf Ausfstiegsbafög. Eine Förderung durch den Arbeitgeber wäre toll und sollte auch im Intranet angepriesen werden)
Wer sich ein schleimt kommt weiter
Ich würde hier am liebsten 0 Sterne geben. Eine Weiterbildung ist, vor allem für Kollegen im mittleren Dienst, so gut wie nicht möglich. Zumindest nicht über den Arbeitgeber. Potentiale werden nicht gefördert.
Man kann alles selber zahlen und muss zum Teil auch die Tage rausarbeiten, an denen die Weiterbildung stattfindet, oder man lässt es eben.
