Es findet eine Entwicklung zum Positiven statt und es gibt zahlreiche Benefits...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Fahrradleasing, Work-Life-Balance durch Gleit,-Teil-, großzügige Rahmenarbeitszeit, Ausstattung der Teeküchen mit Microwellen, Kinderweihnachtsfeier, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äußere Arbeitsbedingungen: nicht in allen Bereichen gibt es höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Manche Gebäude einschließlich Fenster sind schlecht isoliert, so dass es durch Verkehrslärm laut, im Winter zugig und im Sommer warm ist. Die Büroausstattung ist teilweise, wenn auch nicht in allen Bereichen, jahrzehntealt und abgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Eingruppierung von Ingenieursstellen (ggf. über Zulagen)
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen angenehm, jedoch ämter- bzw. bereichsabhängig. Viele Kollegen grüßen leider auf dem Gang nicht Kollegen anderer Bereiche, sind nur untereinander höflich.
Kommunikation
Eine MitarbeiterApp informiert auf kurzem Wege und ermöglicht Kommunikation, Information und den Austausch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen untereinander gut. Bereichsabhängig. Die Stadt unterstützt mit Zeitgutschriften Teamevents oder mit der Übernahme von Startgebühren die Teilnahme am Firmenlauf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und erweiterte Rahmenarbeitszeit zwischen 6:00 und 20:00 ermöglichen Flexibilität. Teilzeit wird unkomliziert eingeräumt, auch kurzfristig bei Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben in manchen Bereichen sowohl was das Verhalten (grüßen nicht/ nicht zurück, lassen sich tagelang nicht blicken) als auch Anwenden von Führungsinstrumenten angeht. Einige denken, "Nicht gemeckert, ist Lob genug". Mit Motivation oder Wertschätzung/Lob tun sich einige Vorgesetzte schwer. Aus anderen Bereichen erlebt man auch tolle Vorgesetzte, die hinter ihren Leuten stehen und sich etwas einfallen lassen, wie sie Wertschätzung rüberbringen oder motivieren.
Interessante Aufgaben
vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben je nach Stelle/Aufgabe
Arbeitsbedingungen
Es haben noch nicht in allen Bereichen höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle Einzug gehalten. Es gibt mehrere Standorte. Die Gebäude sind teilweise schlecht isoliert, so dass es durch Verkehrslärm laut, im Winter kalt und im Sommer zu warm ist.
Langsam aber schrittweise werden Laptops eingeführt und dort, wo geeignet, Telearbeit und mobiles Arbeiten ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papiereinsparungen durch Digitalisierung (eAkte und eRechnung), Mülltrennung, die Stadt unterstützt fairen Handel
Gehalt/Sozialleistungen
Im wesentlichen gute, püntlich gezahlte Gehälter nach TvöD möglich, meist jedoch streng abhängig vom Berufsabschluss, ohne Berücksichtigung, ob jemand die Aufgaben erfüllt bzw. ohne den geforderten Abschluss über Kenntnisse/Erfahrung verfügt bzw. Quereinsteiger ist.
Es gibt eine Sonderzahlung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusammengefasst) und eine pauschale Prämie, die sich leistungsorientierte Bezahlung nennt, ohne wirklich leistungsorientiert ausgestaltet zu sein (Anwesenheit reicht), daneben Jobticket (liegt preislich unter Deutschlandticket) und Fahrradleasing, 2 Tage Bildungsurlaub und wöchentlich Rückenschule (15 Minuten während der Arbeitszeit online)
Toll ist das Angebot von Kinderweihnachtsfeiern.
Im Ingenieurbereich sind Gehälter zu niedrig. Mit einer EG-10-Eingruppierung lockt man keine (guten) Ingenieure in die Stadtverwaltung. Oder es trifft Frauen mit Kindern, die froh sind, flexibel und geregelt arbeiten zu können und sich dafür mit im Vergleich zur Wirtschaft niedrigeren Gehältern zufrieden geben (strukturelles Gendergap lässt grüßen)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt, gefordert und finanziert. Teilweise als Webinar/online möglich.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Umfangreich mit vielen Stärken, aber auch ein wenig Luft nach oben. Die Themen sind ausführlich erläutert und wurden definitiv von uns zur Kenntnis genommen. Herzlichen Dank! Um den Argumenten im gemeinsamen Feedback aller Mitarbeitenden mehr Schlagkraft einzuräumen, bitten wir Sie, Ihre Stimme zur nächsten Mitarbeiterbefragung einzubringen.