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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Interessant

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachgebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es begann mit einer Begrüßung mit einem Buchstabensalat zu meinem Familiennamen, welcher nichts mit meinem eigentlichen Namen zu tun hatte. Die Atmosphäre war sonderbar. Es kam kein Gespräch zustande. Das vorangekündigte strukturierte Gespräch war in der Tat ein reines und trockenes Frage-Antwort Spiel. Der Sinn dahinter ist fraglich. Zur Verabschiedung erhebt man sich maximal vom Stuhl und setzt sich wieder hin. Den Weg nach draußen habe ich mir eigens gesucht. Wertschätzung und Manieren haben hier komplett gefehlt. Reisekostenerstattung, zumindest schriftlich vorangekündigt, werden auf Nachfrage durch eine weite Anreise auf keinen Fall übernommen. Eine höfliche Nachfrage zum Grund der Ablehnung wird ignoriert. Eines muss man positiv hervorheben. Die Einladung und Ablehnung wurden je vor und nach dem Gespräch sofort bearbeitet und verschickt, so dass die Post per Brief am zweiten Tag im Briefkasten war. Das war beeindruckend.

Bewerbungsfragen

  • 14 Fragen, 14 Antorten in grob 45 Minuten. Keiner der Gastgeber hat den Blick vom Blatt genommen bei der Befragung um zumindest annähernd ein Gespräch zu führen. Es ist fraglich ob für leitende Positionen diese Art von einem strukturierten Gespräch mit minimalen Austausch zielführend ist.
  • Die regulären Fragen wie Gründe für Wechsel, Berufslaufbahn etc. Auf den Lebenslauf oder Erfahrungen der beruflichen Laufbahn im Einzelnen wurde nicht eingegangen. Zusätzliche Fragen zu den 14 strukturierten Fragen wurden nicht gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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