Okey aber zu wenig Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität durch Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese unterschwelligen Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen aber auch zwischen Dezernatsleitungen, die Mitarbeiter ausbügeln müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern in Befristung rechtzeitig faire perspektiven Aufzeigen. Gehalt an Ausbildung anpassen. Teambuilding forcieren. gemeinsame Aktive Pause!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber es gibt Konflikte um die jeder weiß, die nciht aufgearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Stark überlastet, hat kaum Zeit, wurden inhaltlich kaum geführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird noch ausgedruckt/ Gelagert
Gehalt/Sozialleistungen
Passt ist ja Tarifvertrag. Allerdings hat man trotz abgeschlossenem Abschluss von Bachelor auf Master keine Gehaltsanpassung.
Karriere/Weiterbildung
Vergeben befristete Stellen und schaffen es trotz Ankündigung nicht eine gute weiterführende Stelle anzubieten.