Kommunalverwaltung bietet spannendes Aufgabenfeld, Potential als Arbeitgeber noch nicht ausgeschöpft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BGM-Angebote, Entwicklungsangebote für Führungskräfte, kollegiales Miteinander, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
digitale Arbeitsweisen und Ausstattung noch weiter ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
die Vorteile noch besser nach außen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Atmosphäre bis zur obersten Führungsebene.
Kommunikation
Gute Ansätze, Kommunikation aber in Pandemiezeiten schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt, viele informelle Kontakte auch über die Arbeit hinweg, Unterstützung durch Kollegen immer gesichert, regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter zum informellen Austausch (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
Work-Life-Balance
WLB ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich vorhanden, außerdem Gleitzeitangebot, hohe Telearbeitsquote
Vorgesetztenverhalten
vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Interessante Aufgaben
Hier kann die Kommune punkten: Für die eigene Gemeinde tätig zu sein, ist in vielen Aspekten sinnbringender und interessanter als Arbeiten auf Landes- oder Bundesebene. Insbesondere bietet die Kommunalverwaltung aber auch intern immer wieder Veränderungsmöglichkeiten, sodass innerhalb eines Arbeitgebers verschiedene Aufgaben wahrgenommen werden können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im öffentlichen Dienst generell weitaus mehr gegeben als in der Privatwirtschaft. Die Stadtverwaltung Mayen hat auch weibliche Führungskräfte, Anteil steigend.
Arbeitsbedingungen
Für eine Verwaltung moderne Ausstattung. Leider keine Klimaanlage und generell älteres Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem Klimaschutzmanager sowie als ausgezeichnete Fairtrade-Stadt auf einem vergleichsweise sehr guten Standard unterwegs.
Gehalt/Sozialleistungen
übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienst, Bezahlung nach Tarif bzw. Beamtenbesoldung
Image
Kommunalverwaltungen haben generell einen schlechten Ruf, dies hat wenig mit dieser Verwaltung im Speziellen zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des demografischen Wandels sind gute Chancen für junge Nachwuchskräfte gegeben, die Verwaltung unterstützt auch Fortbildungen (u.a. auch finanziell) und bietet eigene Entwicklungsprogramme an,.