5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr attraktiver Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und der freundliche Umgang.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
1300€ netto
Die Ausbilder
Super nette Kolleginnen und Kollegen
Spaßfaktor
Man muss auch viel lernen
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Kreativer als man denkt
Variation
Mal so mal so
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunalverwaltung bietet spannendes Aufgabenfeld, Potential als Arbeitgeber noch nicht ausgeschöpft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BGM-Angebote, Entwicklungsangebote für Führungskräfte, kollegiales Miteinander, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
digitale Arbeitsweisen und Ausstattung noch weiter ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
die Vorteile noch besser nach außen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Atmosphäre bis zur obersten Führungsebene.
Image
Kommunalverwaltungen haben generell einen schlechten Ruf, dies hat wenig mit dieser Verwaltung im Speziellen zu tun.
Work-Life-Balance
WLB ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich vorhanden, außerdem Gleitzeitangebot, hohe Telearbeitsquote
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des demografischen Wandels sind gute Chancen für junge Nachwuchskräfte gegeben, die Verwaltung unterstützt auch Fortbildungen (u.a. auch finanziell) und bietet eigene Entwicklungsprogramme an,.
Gehalt/Sozialleistungen
übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienst, Bezahlung nach Tarif bzw. Beamtenbesoldung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einem Klimaschutzmanager sowie als ausgezeichnete Fairtrade-Stadt auf einem vergleichsweise sehr guten Standard unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt, viele informelle Kontakte auch über die Arbeit hinweg, Unterstützung durch Kollegen immer gesichert, regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter zum informellen Austausch (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)
Vorgesetztenverhalten
vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Arbeitsbedingungen
Für eine Verwaltung moderne Ausstattung. Leider keine Klimaanlage und generell älteres Gebäude.
Kommunikation
Gute Ansätze, Kommunikation aber in Pandemiezeiten schwieriger.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist im öffentlichen Dienst generell weitaus mehr gegeben als in der Privatwirtschaft. Die Stadtverwaltung Mayen hat auch weibliche Führungskräfte, Anteil steigend.
Interessante Aufgaben
Hier kann die Kommune punkten: Für die eigene Gemeinde tätig zu sein, ist in vielen Aspekten sinnbringender und interessanter als Arbeiten auf Landes- oder Bundesebene. Insbesondere bietet die Kommunalverwaltung aber auch intern immer wieder Veränderungsmöglichkeiten, sodass innerhalb eines Arbeitgebers verschiedene Aufgaben wahrgenommen werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Ansätze, leider oft ohne klare Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Krisensicherer Job mit sicherem Gehalt, gute Work-Life-Balance, Gleichberechtigung steht voll im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft gute Ansätze, aber kaum Nachhaltigkeit, Erreichbarkeit des Grauens, viele Kollegen werden sich selbst überlassen (bei neuen Stellen nur notdürftigste Einarbeitung), es hapert an Personal und Ausstattung, keine Mitarbeiterparkplätze, außer für wenige Führungskräfte, die aber auch dafür bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Vertretungsregelungen klar schaffen, mehr Weiterbildungen einplanen, Beschwerden hinterfragen und erst dann antworten, klare, nachvollziehbare Strukturen schaffen, Silodenken wirksam bekämpfen
Arbeitsatmosphäre
Bei der Führung guter Zusammenhalt mit regelmäßigen Klausurtagungen.
Bei den Sachbearbeiter*Innen auch ängstliche oder stark obrigkeitshörige Mitarbeiter, die eigene Entscheidungen scheuen und sich auf die Vorgesetzten zurückziehen, immer wieder individuelle Überlastungen, kaum erkennbare Fehlerkultur, Bürger-Beschwerden werden teils ungefiltert weitergegeben und dem Sachbearbeiter*Innen angelastet ohne mit ihm/ihr darüber zu sprechen. Stellenbeschreibungen schreibt hier jeder selbst, ohne von der Personalabteilung begleitet zu werden.
Oft nur Einzelkämpfer auf den einzelnen Funktionen ohne klare Vertretungsregelungen. Deshalb gibt es Kollegen die sich gar nicht trauen, Urlaub zu machen, da in dieser Zeit die Arbeit einfach nur liegen bleibt.
Image
Staatsbashing ist grade total in. Die Stadtverwaltung genießt kein besonders gutes Image bei den sozial Schwächeren und den Jugendlichen, da für diese Gruppen kaum etwas getan wird. Ist wohl aber auch der Struktur der Stadt geschuldet. Das Jobcenter zieht leider viele arme Menschen und auch Obdachlose an. Dafür kann die Stadtverwaltung wenig. Dennoch könnten mehr Angebote für die Bevölkerung als Ganzes geschaffen werden. Mehr möglich machen, weniger verhindern. Das gilt insbesondere auch für Baugenehmigungen.
Work-Life-Balance
Absolut angenehme Arbeitszeiten, von persönlichen Überlastungssituationen abgesehen. Hier teils viele Überstunden (100+) bei Sachbearbeiter*Innen.
Karriere/Weiterbildung
Wer mal Sachbearbeiter ist, hat es teils schwer höher hinaus zu kommen. Insofern begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in der zudem recht flachen HIerarchie, die auch nur aus Einzelkämpfern besteht. Selbst die Führungskräfte haben so gut wie keine offiziellen Vertreter.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nicht reich, aber das Geld stimmt im Großen und Ganzen. Zudem tolles Gesundheitsmanagement mit Gratis-Angeboten für die Beschäftigten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar erkennbares Bewusstsein für Umwelt, Natur und Gesellschaft, oft aber geknebelt vom leider immer wieder defizitären Haushalt, wodurch effektiv nur im Kleinen etwas umgesetzt werden kann.
Leider sieht die Stadt in Straßen und Gehwegen vollkommen mies aus. Oft kein wirksamer Kontakt mit den Bürger*Innen, da zu viel kompliziert geschrieben und zu wenig klar gesprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
In den Bereichen oft guter Zusammenhalt, darüber hinaus viel Ellbogen- und Silodenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenere Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Erfahrung geschätzt und haben auch noch wenige Jahre vor dem Ruhestand die Möglichkeit innerhalb der Verwaltung zu wechseln.
Vorgesetztenverhalten
Von den handelnden Personen abhängig. Von Himmel bis Hölle ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung auf dem aktuellen Stand, Belüftung aus dem Ende des 20. Jahrhunderts (einfache Fenster, keine Klima), angenehmer Lärmpegel.
Leider insgesamt ein gealtertes Gebäude mit Wartungsstau vom Keller bis unters Dach. Kein flächendeckendes WLAN im Haus. Man ist aber stets bemüht. Kein Geld für umfassende Modernisierungen. Datenschutz des Todes, so dass Windows nur mit erheblichen Einschränkungen zur Verfügung steht.
Kommunikation
Interne Kommunikation nur über ein unübersichtliches Intranet, Outlook oder Telefon. Oft kein persönlicher Kontakt zur übergeordneten Führung.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht mehr Gleichberechtigung als im öffentlichen Dienst. Die oberste Führungsebene ist aktuell nur männlich besetzt, war jedoch in der Vergangenheit auch schon anders.
Interessante Aufgaben
Man kann hier für die eigene Gemeinde arbeiten, diese aktiv mitgestalten und sich selbst und den eigenen Mitmenschen aktiv helfen. Grundsätzlich eine tolle Aufgabe. Die Unteraufgaben bei den Sachbearbeitern sind entsprechend vielfältig. Eine Veränderung hausintern ist bis ins „hohe“ Alter noch möglich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
BürgerInnen oft verärgert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach kein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtverwaltung Mayen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Mayen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Mayen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.