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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtverwaltung Neustadt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider findet die Kommunikation von der Werkleitung bis zu der betreffenden Person nur über andere unbeteiligte Personen statt. Es werden die Probleme eher nicht behandelt oder sitzt diese aus bis der Mitarbeiter abgestumpft sind Probleme anzusprechen .
Der Zusammenhalt unter Kollegen die gleichgestellt sind oder der Mitarbeiter im Team ist wunderbar.
Leider findet die Work -Life - Balance in dem Eigenständigen Betrieb der Stadt kaum statt. Hier ist man immer sehr misstrauisch gegenüber Kollegen wieso überhaupt Home Office genommen wird. Gerne wird einem Hier auch unterstellt die Arbeitszeiten nicht einzuhalten.
Leider sehr Schade. Die Vorgesetzten setzen sich für die Mitarbeiter die wirklich viel leisten kaum ein. Bei Höhergruppierungen sind die Mitarbeiter selbst gefragt Stellenbeschreibungen zu schreiben, die dann aber wie selbstverständlich umgeschrieben werden damit die Mitarbeiter noch mehr Verantwortung übernehmen sollen. Sind diese dazu nicht bereit wird man einfach fallen gelassen.
Bei Kündigungen ist man sehr gereizt und Kündigungsgespräche finden nicht statt!
Die Aufgaben sind grundsätzlich sehr interessant jedoch mangelt es an der Umsetzung. Hier wird sehr häufig auf befreundete Betriebe der Vorgesetzten zurück gegriffen. Leider ist die Leistung dann gleich Null. Man stumpft deshalb nach geraumer Zeit ab.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den direkten Arbeitskollegen richtig gut. Jedoch war es das auch schon. Die Vorgesetzten Abteilungsleiter ziehen sich hier nur Ihre eigenen Vorteile raus und investieren relativ viel Zeit in Dinge die Sie überhaupt nichts angehen. Hier möchte nur mit Macht gespielt werden. Allen voran der Abteilungsleiter der Finanzen. Die Mitarbeiter werden sonst kaum bis gar nicht gefördert....