Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Stadt 
Neustadt 
an 
der 
Weinstraße
Unternehmenskultur

Neustadt an der Weinstraße

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Neustadt an der Weinstraße die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Neustadt an der Weinstraße
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Neustadt an der Weinstraße
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

die flache Hierarchie ermöglicht freies Arbeiten

Bewertung lesen
3,0
KommunikationFührungskraft

schriftlich und spätestens am Telefon oder persönlich sind alle bemüht eine gangbare Lösung zu finden

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

sehr umgängliche Kollegen und KollegInnen, klare Aufgabenabgrenzung

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

fast alle bringen sich immer sehr gut ein, immer viel zu viel zu tun, Abgrenzung tut einem immer gut und ist nicht leicht, da die Verantwortung für viele Aufgaben klar bis unten durchdelegiert ist, Abgrenzung ist aber möglich und sollte kommuniziert werden

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zumeist fairer Umgang, der auch klar kommuniziert ist, Entscheidungen sind nachvollziehbar

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Tätigkeitsbeschreibungen werden vom Mitarbeitenden und ChefIn selber verfasst

Bewertung lesen
Anmelden