Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit ist möglich.
Eigentlich toll so ein Leitungsjob:
Die erste Amtshandlung nach dem Betreten des Hauses ist die Frühstückspause.
Externe Aufträge können so gestaltet werden, dass nur die eigene Verwandtschaft als Auftragnehmer infrage kommt. Diese dazu noch mehr verdient und einen geringeren Arbeitsaufwand hat als andere Auftragnehmer bei vergleichbaren Aufträgen.
Und die Verantwortung für das eigene nachlässige Handeln oder die eigenen Fehler kann einfach an Mitarbeiter, die in der Hierarchie unten sind, delegiert werden.
Das herablassende Verhalten einiger männlicher Mitarbeiter gegenüber Kolleginnen ist nicht zu übersehen. Manche Kollegen warten regelrecht darauf, etwas wahrzunehmen, das den Mitarbeiterinnen als Fehler ausgelegt werden könnte.
Besseres Gehalt, Arbeitnehmer Vorteile,
weiß nicht ist zu lange her um das zu beurteilen
schlecht ist das er mich nicht mehr beschäftigt
kann ich nicht mehr beurteilen,ist zu lange her
Es wird wenig Interesse am Arbeitnehmer gezeigt. Die Arbeitnehmer müssen über einen längeren Zeitraum Doppelbelastungen hinnehmen. Die Arbeit als solches wird nicht honoriert und junge Arbeitnehmer werden in niedrige EG gruppiert.