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Bewertung

Kommen Sie zu uns wenn sie wollen das es Ihnen schlecht geht

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass irgendwann die Rente kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit 3-4 Jahren alles. Man sollte sich ansehen welche Menschen seit dann das Sagen haben.

Verbesserungsvorschläge

Die toxischen Mitarbeiter endlich auswechseln. Jeder kann im Schlaf die Namen aufzählen.

Arbeitsatmosphäre

War früher mal gut. Wurde seit vier Jahren immer schlechter.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Wenn wird böse über Menschen gesprochen als mit ihnen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine Gruppe die Intrigen spinnt. Diese hält wohl zusammen. Das war es dann aber auch.

Work-Life-Balance

Wird immer schlechter, da fast keiner mehr da ist. Fluktuation auf dem Höchststand.

Vorgesetztenverhalten

Man spürt dass die graue Eminenz den Laden nicht im Griff hat und diesen ein paar Mitarbeiter im Griff haben.

Interessante Aufgaben

Man beschäftigt sich nur noch mit Granbenkämpfen.

Gleichberechtigung

Man gehört entweder zum intriganten Kreis oder man wird geschnitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist fast keiner mehr da. Viele ältere sind oder waren krank.

Arbeitsbedingungen

Ich kenne außer den Kollegen mit den Intrigen keinen der hier noch bleiben möchte. Würde gerne hier weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gerne.

Image

Wer in der Branche FFB hört beginnt zu laufen.

Karriere/Weiterbildung

Für ein paar die dem Kreis angehören gut - sonst gibt es nichts.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra FelberAbteilungsleiterin Personal

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

als kommunaler Versorger in der Region Fürstenfeldbruck bereiten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein arbeitsfreundliches Umfeld, um das berufliche Tagesgeschäft und die Herausforderungen für die Energiewelt von morgen meistern zu können. Allerdings gibt es – wie in jedem Unternehmen – Arbeitsbereiche und interne Arbeitsabläufe, die besser und optimaler organisiert sein könnten. Daran arbeiten wir, um gemeinsam die zukünftigen Aufgaben zu bewältigen.

So wurde bzw. wird viel Zeit und Energie in die Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen investiert. An einem umfangreichen Programm/festgelegten Budget für die persönliche Weiterbildung kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei den Stadtwerken FFB partizipieren. Die Teilnahme zu diesen Weiterbildungsmaßnamen kann entweder über den Vorgesetzen erfolgen oder persönlich direkt in der Personalabteilung beantragt werden. Die Kolleginnen und Kollegen im Personalbereich helfen bei Fragen gern.

Im Weiteren unterstützen wir die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitmodel, bei dem bis zu 20 Gleitzeittagen pro Jahr genommen werden können; zudem ermöglichen wir zusätzliche arbeitsfreie Tagen an Heilig Abend, Silvester und Faschingsdienstag; hinzu kommen sportliche Aktivitäten im Firmenfitnessprogramm und einem freien Eintritt in die Bäder der AmperOase.

Der kollegiale Zusammenhalt ist uns bei den Stadtwerken FFB sehr wichtig. So feiern wir zusammen bei regelmäßigen Firmenevents, wie auf dem Weinfest, beim Volksfestbesuch, auf der Weihnachtsfeier, beim Betriebsausflug oder bei der After-Work-Party. Entscheidens ist unsere kollegiale Zusammenarbeit, die in den einzelnen Teams im kaufmännischen und im technischen Bereich ausgesprochen ist gut; allerdings kann die Zusammenarbeit zwischen den Teams und den verschiedenen Bereichen verbessert und vereinfacht werden. Dies ist sicherlich eine wichtige Aufgabe für die kommenden Jahre.

Unser Appell an die Kritiker und Nörgler: Redet mit uns – getreu dem Motto „nur sprechenden Menschen können wir helfen!“
Für Rückmeldungen, Kritik und Verbesserungsvorschlägen stehen die Geschäftsführung, die Personalabteilung und der Betriebsrat jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Denn nur wer verbesserungswürdige Punkte offen anspricht, kann eine aktuelle Situation verändern und verbessern.

Daher möchten wir Ihnen anbieten, auf uns zuzukommen und ein offenes Gespräch zu
führen, indem Sie uns Ihre Anliegen noch einmal genauer erläutern.

Sie können uns gerne per E-Mail oder telefonisch kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Team der Personalabteilung

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