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Stadtwerke 
Gaggenau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Gaggenau die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Gaggenau
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Gaggenau
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäre Atmosphäre und guter Umgang miteinander.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Größtenteils wird offen und transparent kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Falls man Hilfe braucht, sind die Kollegen da.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Überstunden können abgebaut oder ausbezahlt werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, aber noch keine Selbstverständlichkeit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fairer und offener Umgang miteinander.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielseitig, da überschaubare Unternehmensgröße.

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