Ein Unternehmen, welches sich auf den Weg macht: zukunftsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man über fast alles sprechen. Die Kolleginnen und Kollegen und Führungskräfte sind umsichtig, freundlich, höflich und man kommt gut bis sehr gut miteinander aus.
Es wird reflektiert und versucht Dinge besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" klingt so hart, aber arbeitet an euch!
Das ist das, was ich an dieser Stelle anführen würde. Bringt das Unternehmen wieder in ruhigere Fahrwasser.
Nicht nur informieren und reden, sondern auch machen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen spüren, dass etwas passiert.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
Führungskonzept / -prinzipien überdenken.
Mehr ins Mitarbeiterbindungskonzept investieren, mehr Maßnahmen umsetzen, die uns als attraktiven Arbeitgeber zeigen und uns auch zu einem tollen Arbeitgeber machen.
Sich auf den Weg machen und Veränderungen vorantreiben - das ist gut! Jetzt noch dran bleiben und spürbare Erfolge feiern: dann wären noch mehr Menschen zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich empfangen und für jede Frage gibt es ein offenes Ohr der unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen. Selbst dann, wenn der eine oder andere mal nicht so viel Zeit hat.
Gemeinsame Events werden auch durchgeführt.
Kommunikation
Betriebsversammlungen finden regelmäßig statt und die Geschäftsführung informiert die Belegschaft dabei umfassend und anscheinend transparent über wichtige Themen. Die Qualität der Kommunikation ist dabei als sehr gut einzuschätzen. Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, sich weiter zu verbessern, denn in einer lebendigen Organisation bleibt Entwicklung ein fortlaufender Prozess. Schließlich ist keine Organisation jemals vollständig perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar und geprägt von einem oftmals gemeinsamen Willen, das möglichst Beste zu geben. Viele bringen sich nach Kräften ein - der eine mehr und der andere weniger, um die aktuellen Herausforderungen zu bewältigen, die uns alle in gewisser Weise fordern und manchmal auch an unsere Grenzen bringen. Ganz normal, dass es Kolleginnen oder Kollegen gibt, die performen können und andere dem Wandel nicht mehr folgen können. Trotz der Anstrengungen und Belastungen ist in Teilen ein starker Teamgeist erkennbar, und viele sind bemüht, einander zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden. Schön wäre dabei, wenn alle mehr Zuversicht an den Tag legen würden. Denn sicher scheint Licht am Ende des Tunnels - mal deutlicher mal etwas schwacher. Dieser Optimismus zeigt, dass wir zusammen auf dem richtigen Weg sind.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitsmöglichkeiten, wie etwa die Option, aus dem Homeoffice zu arbeiten, aktiv unterstützt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, berufliche und private Anforderungen besser miteinander zu vereinbaren. Zudem wurde geäußert, dass Bestrebungen hin zu modernen Arbeitskonzepten im Sinne von New Work verfolgt werden, die auf eine zukunftsorientierte und mitarbeiterfreundliche Gestaltung der Arbeitswelt abzielen. Es ist positiv zu bewerten, dass sich die Organisation auf diesem Weg befindet, auch wenn in der Weiterentwicklung solcher Ansätze sicherlich noch Potenziale bestehen. Insgesamt zeigt sich jedoch ein klares Bewusstsein für die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance, was den Mitarbeitenden zugutekommt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark je nach Bereich, was zu einer sehr uneinheitlichen Wahrnehmung führt/ führen kann. Während in einigen Abteilungen eine moderne, kooperative und zeitgemäße Führungskultur gelebt wird, gibt es leider auch Bereiche, in denen die Führungsstile als veraltet und nicht mehr zeitgemäß empfunden werden (kann). Diese Diskrepanz kann zu Spannungen und Frustrationen führen, da Mitarbeitende mit unterschiedlichen Standards konfrontiert sind. Eine stärkere Vereinheitlichung und Modernisierung der Führungsprinzipien wäre hier wünschenswert, um eine konsistente und motivierende Führungskultur im gesamten Unternehmen zu etablieren.
Ich für meinen Teil: zufrieden. Deshalb 5 Sterne mit dem klaren Hinweis, hier ist definitiv Bereichsweise Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
"Gib mir mehr davon, mehr davon!" ;-)
Die Vielfalt und der Grad der Attraktivität der Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Bereich ab. In einigen Abteilungen gibt es spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten, die herausfordernd und motivierend sind, während in anderen Bereichen die Aufgaben eher monoton oder weniger anspruchsvoll wirken. Verbesserungspotenzial gibt es doch jederzeit und überall.
Ich bin zufrieden. Deshalb 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zwar nicht auf dem extrem neuesten Stand oder besonders modern gestaltet, erfüllt jedoch alle Anforderungen an eine funktionale Arbeitsumgebung. Es gibt keine Großraumbüros; jedem Mitarbeitenden wird genug Platz geboten.
Ruhe zum Arbeiten ist immer gegeben.
Die IT ist modern. Manche Systeme nicht ganz so toll in der Anwendung.
Die Räumlichkeiten sind sauber, ordentlich und gut gepflegt, was eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre unterstützt. Zwar wäre eine modernere oder ansprechendere Gestaltung wünschenswert, doch der aktuelle Zustand ist insgesamt vollkommen zufriedenstellend. Und wer weiß, was die Zeit bringt ...
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Underdog.