Führungsebene zerstört das Kerngeschäft und die Margen somit auch!
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen wieder aufbauen. Weg von ich bin dafür nicht zuständig Mentalität, die Mitarbeiter selbstständig handeln lassen, Kommunikation auf Augenhöhe, Mindestens 50% der Abteilungsleiter entlassen und verantwortungsbewusste und kompetente Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Früher hatte man Vertrauen zueinander, Arbeiten wurden auf Zuruf erledigt. Man hat sich mündlich abgestimmt und konnte Arbeiten effizienter erledigen. Heute alles nur noch schriftlich, weil Misstrauen herrscht. Dies ist aber von oben gewollt. Prozesse werden analysiert bis zum geht nicht mehr...das Unternehmen beschäftigt sich mit sich selber.
Kommunikation
Es wird nur noch das Nötigste kommuniziert, meistens wissen Externe mehr als Interne. Sitzungen werden einberufen um Nebentätigkeiten zu erforschen, die Hauptthemen bleiben auf der Strecke. Bloß nicht Mitdenken und Fragen stellen, das wird oft bestraft.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man muss aufpassen wem man etwas sagt, da aufgrund zunehmender Anzahl vom Schleimern bei den Führungskräften, die Gefahr besteht an den Pranger gestellt zu werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, wird aber auch nicht in allen Abteilungen gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter sind ihrer Funktion nicht gewachsen, kein Austausch auf Augenhöhe. Es geht nur noch um Macht, wehe man sucht fachliche Diskussionen, dann wird gezeigt wer der Boss ist und das Sagen hat. Kein Unternehmensdenken, da meistens die Kompetenz nicht reicht. Es stellt sich die Frage nach welchen Schema diese bezahlt werden, höchstwahrscheinlich nach der verbrachten Zeit in Serienterminen, bei welchen nichts auf den Punkt gebracht werden darf. Man redet um den heißen Brei herum, bloß keine Probleme ansprechen. Früher waren die Führungskräfte kompetenter und sachlicher. Hängt wahrscheinlich mit der Unternehmensspitze zusammen...Gruppenleiter waren eng an der Seite der Mitarbeiter, heute sind sie weit weg vom operativen Geschäft, hat wahrscheinlich mit der regelmäßigen Gehirnwäsche zu tun die sich Führungskräfteseminare nennen. Da fängt das Übel an...
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben, da man sich nur mit internen Prozessen beschäftigt. Die Kunden, Mitarbeiter und externe Einflussgrößen interessieren keinen.
Gleichberechtigung
Hält sich in Grenzen, da Schleimer in der Überzahl sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Last empfunden und sollen so schnell wie möglich weg.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierungen passieren willkürlich je nach dem wie das „Selbstdarstellungbild“ bewertet wird und ob es demjenigen gelingt zu blenden, d.h. Der Blender erhält die beste Eingruppierung.
Image
War auch mal besser
Karriere/Weiterbildung
Hohe Chancen bietet das Unternehmen denjenigen die den Laden gegen die Wand fahren wollen. Die wenigen die etwas positives bewirken werden bestraft im schlimmsten Fall wird über Nacht rausgeschmissen damit der jenige keine Gelegenheit bekommt Stellung zu nehmen.