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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtKostenloses Parken, Gesundheitsmanagement sehr gut,
Das Büro ist geheizt, man kann die Temperatur selbst wählen.
Es gibt saubere Toiletten, Die Tische sind elektrisch höhenverstellbar.
Das ist nur meine Meinung wohlgemerkt, Art. 5 GG!
Bis auf die Verbesserungsvorschläge alles gut.
Das die Weiterbildungen ermöglicht und bezahlt werden.
Mein geht durch alle Abteilungen
Es wird überwacht, und zwar übelst, nicht nur durch EDV.
Und das kann ich beweisen, da ich unterschreiben musste, nachdem (!) man eingestellt wurde, dass man keine privaten Dinge mit seinem Account machen darf, nicht mal kununu lesen, denn sonst dürften sie nicht überwachen.
Die Überwachung steht nicht im Arbeitsvertrag, denn das könnte neue Mitarbeiter verunsichern, die an das Gute glauben :-)
Aktuell zu dem Thema Überwachung:
Bei heise gibts einen Artikel dazu vom 17.12.2024, 09:32 Uhr: "Totale Kontrolle: Wenn ...
- Umständliche Entscheidungswege
- langwierige Arbeitsprozesse
- steile Hirarchien
- schlechte Modernisierung
- teils respektlose Vorgesetzte, die sich durch Anzug und Chefposten einbilden, etwas besseres zu sein
Bis jetzt nichts großes
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Manche Vorgesetzte kennen nur die Holzhammer Methode und können keine abweichende Meinung ab.
Eigentlich nicht
Meine Erfahrung bei den SWG Stadwerken Gießen war insgesamt sehr positiv. Die Arbeitsatmosphäre war freundlich und die Kollegen waren stets hilfsbereit und nett. Die Arbeit entsprach meinen Erwartungen und bot mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Einige Mitarbeiter hatten manchmal einen etwas schroffen Tonfall, was jedoch nicht negativ auf die Gesamtarbeitsatmosphäre auswirkte. Das Team hielt sehr gut zusammen und die Vorgesetzten waren stets transparent und kommunikativ.
Ich möchte betonen, dass die Offenheit und Transparenz der Vorgesetzten sehr ...
Ich bin im großen und ganzen sehr zufrieden.
Die Kommunikation bzw. die Weitergabe von Informationen könnte verbessert werden (z.B. etwas funktioniert nicht, Kollege/Kollegin ist krank, Kasse ist heute nicht besetzt), hierbei wäre es schön, dies rechtzeitig zu erfahren.
Zudem fände ich es schön, wenn es einen Mitarbeiter-Rabatt am Kiosk/Kasse Ringallee gäbe.
Ich würde mit offenen Armen im Unternehmen begrüßt und fühlte mich sehr willkommen. Ich erfahre sehr viel Wertschätzung zum Beispiel durch Termine mit wichtigen Personen und Funktionen oder durch umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.ich arbeite hier sehr gerne.
Mein Schulpraktikum war einfach super. Wurde sehr nett aufgenommen, habe viel gelernt. Tolles Klima. Möchte diesen Beruf auch lernen und werde mich bei swg für Fachangestellter für Bäderbetriebe bewerben.
Angesprochene Dinge sollten schneller umgesetzt werden. Bessere Möglichkeit ein Stufe höher zu kommen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist vorhanden. Durch die Bezahlung nach Tarifvertrag dürfte es keine Unterschiede in der Bezahlung von weiblichen und männlichen Angestellten geben. Des Weiteren gibt es auch einen Gleichstellungsbeauftragen.
Gleiche Behandlung von Männern und Frauen. Gute Wiedereingliederung nach bspw. Mutterschutz durch Teilzeitmodelle.
Wird gelebt
Gleichberechtigung der Geschlechter ist gut.
Gleichberechtigung im Verhältnis von Arbeit und Bezahlung ist mehr wie mangelhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Gießen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt "Lernwerkstatt" ein paar lieblose videos zu verschiedenen Themen die ganz nett sind. Doch ein echtes Training ist das nicht.
Wenn nicht mal Fachbücher gekauft werden, ist an Training nicht zu denken ...
Das ist nur meine Meinung wohlgemerkt, Art. 5 GG!
Keine wirklichen Aufstiegschancen ohne Studium
Werkstudent*innen werden gerne übernommen, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten danach begrenzt (gemäß Aussagen und Erfahrung von Kolleg*innen)
Die Führung hat Angst das es Mitarbeiter geben könnte die in gewissen Punkten mehr wissen haben als sie selbst.
Hohe Chancen bietet das Unternehmen denjenigen die den Laden gegen die Wand fahren wollen. Die wenigen die etwas positives bewirken werden bestraft im schlimmsten Fall wird über Nacht rausgeschmissen damit der jenige keine Gelegenheit bekommt Stellung zu nehmen.
