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Stadtwerke 
Greifswald 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Greifswald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Greifswald
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Greifswald
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Auf Kritik wird eingegangen, gemeinsame Lösungen werden angestrebt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Wichtige Belange können meist auch auf kurzem Dienstweg/kurzfristig besprochen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr starker, familiärer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglichen ein gute Work-Life-Balance.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und vielfältig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäres Miteinander, in dem auch persönliche Belange angesprochen werden können und darauf Rücksicht genommen wird, soweit es geht.

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