Guter Arbeitgeber, Verbesserungsmöglichkeiten gibt es allerdings auch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zusatzleistungen, soziales Engagement, Home-Office, Zusammenhalt/-arbeit auf Sachbearbeiter-Ebene, Gleitzeit, Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsbereitschaft einiger Führungskräfte und deren persönliche "Streitigkeiten"
Verbesserungsvorschläge
Home-Office- und Digitalisierungsangebot nach Corona beibehalten bzw. ausweiten; bessere Erfolgsquote bei der Auswahl von Führungskräften (Düsseldorf und Umgebung bedeutet nicht automatisch Qualität); operativ tätige Sachbearbeiter sollten mehr in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, da sie näher an der Sache sind
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima unter der Belegschaft; von der oberen Führungsebene wird manchmal Wasser gepredigt, aber Wein getrunken; Entscheidungsfreude der Führungskräfte lässt oft zu wünschen übrig
Kommunikation
Große Schwachstelle trotz regelmäßiger Seminare und Fortbildungen zu dem Thema (in seltenen Fällen werden auch bewusst Infos vorenthalten)
Kollegenzusammenhalt
auf Sachbearbeiter-Ebene gut bis sehr gut; auf Führungsebene werden oft, zu Lasten des Ziels und Unternehmens, persönliche Fehden ausgetragen
Work-Life-Balance
Home- und Mobile-Office-Regelung ist super (könnte sogar noch mehr sein), Gleitzeit top, gegenseitige Rücksichtnahme auch zwischen Führungskraft und Sachbearbeiter
Vorgesetztenverhalten
Immer sachlich-professionell, teilweise sogar freundschaftlich; keine Choleriker oder unsachgemäße Kritik
Interessante Aufgaben
Energiebranche seit Jahren im Wandel; immer neue Themen und Herausforderungen; sehr spannend und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Männeranteil überwiegt im gewerblichen Bereich deutlich, aber es gibt dennoch bspw. weibliche Kollegen (Azubis) in Technikerberufen; mir ist noch kein Fall von ungerechter Behandlung aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird unabhängig vom Alter gelebt; ATZ-Regelung und bspw. Pensionärsausflüge als Benefit für Ältere
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind standardmäßig eingerichtet; technischer Fortschritte wird berücksichtigt (bspw. elektr. Zugangskontrolle, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viele soziale Aktionen in Herne; Umweltbewusstsein ist immer verbesserungsfähig; Sozialkompetenz hat man oder hat man nicht....
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gute Bezahlung und Zusatzleistungen; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; jährlicher Bonus bei Zielerreichung; Betriebsrente
Image
Kritik an der Führungsebene gibt es immer mal; Mitarbeiter identifizieren sich aber mit dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Viele (auch digitale) Angebote; (auch finanzielle) Unterstützung bei Fortbildungen