Fortschrittliches am Mitarbeiter*in orientiertes Unternehmen mit Bewusstsein notwendige Veränderungen aktiv zu gestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird beständig an Verbesserungen gearbeitet, insbesondere zu Themen wie Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung. Sehr soziale, mitarbeiterorientierte Ausrichtung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale, hilfsbereite Atmosphäre. Neue Beschäftigte werden aktiv - auch abteilungsübergreifend - unterstützt und "abgeholt". Sehr angenehmes, offenes Betriebsklima. Für mich eine Grundvoraussetzung für Spaß an der Arbeit.
Kommunikation
Aktuelle, relevante Informationen werden regelmäßig über das Intranet an die Belegschaft kommuniziert. Relevante Infos werden in regelmäßigen Besprechungen weitergegeben. In Teamgesprächen und Workshops werden Möglichkeiten die Kommunikation zu verbessern besprochen - Kritik und Vorschläge können eingebracht werden (Kommunikation nicht als Einbahnstraße). Sehr gut sind die "Schlaumacher" in denen sich alle Beschäftigten auch über Themen informieren können, die nicht explizit ihren Bereich betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams als sehr gut, wird auch von den Führungskräften gelebt. Der Zusammenhalt zeigt sich insbesondere in außergewöhnlichen Situationen (z.B. Hochwasser), die ein schnelles aktives agieren erfordern. Sich aufeinander verlassen zu können ist äußerst wichtig, was auch über die Unternehmensgrundsätze und das Fundament an die Belegschaft kommuniziert und vermittelt wurde.
Work-Life-Balance
Der TVV bietet bereits umfassende mitarbeiterorientierte Rahmenbedingungen, die zusätzlich durch Betriebsvereinbarungen im Unternehmen erweitert wurden. Überdurchschnittliche Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice - da wo aufgabenbedingt möglich, Sport- und externe Beratungsmöglichkeiten runden ein umfassendes Paket ab.
Vorgesetztenverhalten
Probleme, Ängste, Fragen der Mitarbeiter*innen werden ernst genommen und lösungsorientiert besprochen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche auf Basis individueller Entwicklungsmöglichkeiten motivieren, ebenso wie Lob. Fehler werden sachlich angesprochen und nicht als generelle Kritik formuliert. Die Ziele sind aus meiner Sicht realistisch und transparent, werden offen kommuniziert und Mitarbeiter*innen werden eingebunden.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltungsmöglichkeiten sind sicher vom jeweiligen Aufgabenbereich abhängig. In meinem Bereich sind diese sehr groß mit individuellem Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlungen zu keiner Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kow-How der älteren Kolleg*innen wird sehr geschätzt, daher keinerlei Ungleichbehandlung zu jüngeren Beschäftigten.
Arbeitsbedingungen
Modernes, helles Gebäude mit sehr guter technischer Ausstattung der Räume (auch Sozialräume, Aufenthalt, Küche) als auch der individuellen Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut hoch ausgeprägtes Umweltbewusstsein. CO2-Neutralität ist wesentliches Ziel im Unternehmen. Nachhaltigkeit ist in der Strategie verankert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum TVV werden umfangreiche zusätzliche Leistungen gewährt.
Image
In der Außendarstellung wird das Unternehmen positiv dargestellt und wahrgenommen. Individuelle Wahrnehmungen werden manchmal verallgemeinert dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Mitarbeitergespräche werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichen Berufsziele benannt mit den daraus resultierenden möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch für das Unternehmen einen Mehrwert bieten. Interne und externe Schulungen werden angeboten.