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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMir gefällt das familiäre Umfeld besonders gut. Es gibt immer einen kurzen Draht zu den Kollegen und man kann Dinge in der Regel sehr schnell und unkompliziert klären. Zudem passen das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und auch die zusätzlichen Leistungen.
Wer auf der Suche nach einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem familiären Umfeld sucht, wird hier bestimmt glücklich. Ich habe auch noch kein Unternehmen gesehen was in diesem Maße Rücksicht auf die private Situation nimmt.
Tarifgebunden, gute Größe, Kollegialität, Vorgesetzter
Super Kollegen, sehr engagierte Führungskräfte im mittleren Management. Modernes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Home Office Möglichkeiten und liberalen Zeiterfassungssystem
Es wird beständig an Verbesserungen gearbeitet, insbesondere zu Themen wie Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung. Sehr soziale, mitarbeiterorientierte Ausrichtung.
Die Vorgesetzten sind überheblich und selbstgefällig
Die Personal auswahl
Alte Kollegen kurz vor Rente ohne Engagement. Teilweise inkonsequente Führung. Oft fragt man sich, ob mit einer anderen Geschäftsleitung endlich der Laden mal laufen würde?!
Keine Energiedebutate für neue Kollegen (mit vorgeschobener rechtliche Erläuterung die nachweislich keinerlei Grundlage hat!!)
realitätsfremd, von oben herab, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen sobald es dem Vorgesetzdem nicht gefällt,
keine Personalführung, man ist auf sich allein gestellt
Man fühlt sich willkommen und sehr schnell angenommen.
Es herrscht ein äußerst kollegiales Klima. Die Mitarbeiter werden weiterentwickelt, wenn sie sich darauf einlassen. Jeder ist akzeptiert.
Das Unternehmenen geht mit dem Wandel der Zeit.
Die Einarbeitung folgt nicht wirklich einem Plan, was ich persönlich nicht schlimm finde, da Kommunikation gross geschrieben wird und so durch Eigeninitiative vieles zu erreichen ist.
Sehr nettes Umfeld, gute Zusammenarbeit und ein schöner Arbeitsplatz. Mein Praktikum im Hildorado war eine außergewöhnliche und schöne Erfahrung.
Neue Mitarbeiter besser betreuen..
Ich habe mich in meiner Praktikumszeit sehr gut aufgehoben gefühlt. Viele interessante Einblicke in den Beruf des Anlagemechamikers bekommen, konnte einiges ausprobieren und kann es nur weiter empfehlen sich so selber einen Einblick zu verschaffen.
Mein Dank gilt den Mitarbeitern der beiden Schwimmbäder für die Zeit und Erläuterungen und Gespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hilden ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsumgebung ist super. Alle Mitarbeiterinnen haben zum Beispiel einen Hub-Schreibtisch, was ich auch schon anders erlebt habe.
Die Bestellung von ergonomischen Tastaturen u. ä. ist ebenfalls kein Problem. Auch sonst ist die Ausstattung sehr gut. Zusätzlich gibt es z.B. Wasserspender und Kaffee-Vollautomaten für alle Mitarbeiter*innen.
Mir gefällt mein Büro. Und Home-Office ist fast immer möglich.
Alles in Ordnung
Top Lage der Büros, Büroausstattung ist auch super, Home Office ist möglich
Modernes, helles Gebäude mit sehr guter technischer Ausstattung der Räume (auch Sozialräume, Aufenthalt, Küche) als auch der individuellen Arbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hilden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss sich aktiv darum kümmern.
Keine Aufstiegschancen und Weiterbildung ist eher selten
es wird nichts angeboten.
Die Karriereleiter aufsteigen ist für den Großteil der Mitarbeiter nicht möglich. Nur für Diejenigen, welche die Symphatie der Führungskräfte besitzen, unabhängig von irgendwelchen Leistungs- oder Qualifikationsfaktoren. Weiterbildung wird geboten, aber es wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
intern keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl Weiterbildung gefördert wird. Es werden lieber teure Berater geholt als auf eigene Mitarbeiter zurückzugreifen.
