12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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locker, freundlich, es wird auch mal gelacht,
Behörden-Image: unflexibel, langsam,
Arbeitszeit ist flexibel. Urlaub 30 Tage. Es gibt viele verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Es wird Wert darauf gelegt, dass man auf dem neuesten Stand ist. Schulungen und Webinare werden bezahlt und es wird gerne gesehen, wenn man daran teilnimmt.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an und es gibt große Unterschiede. Bei Betriebsfeiern sind viele Anwesend und der Betriebsausflug wird gut angenommen. Manche wollen es nicht, aber solche Personen gibt es in jedem Betrieb.
Ältere werden wertgeschätzt, teilweise arbeiten Renter noch stundenweise.
Der eine so, der andere so. Ich kann nur meinen Vorgesetzen bewerten und da kann ich nur gutes berichten.
Alles auf einem guten Stand. Die Büros sind hell und freundlich. Einzelbüros gibt es (fast) nicht. Man teilt sich ein Büro mit 2-3 Kollegen. Da viele nur Halbtags arbeiten ist das auch kein Problem.
Es kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Wenn man interesse zeigt, bekommt man auch viele Infos. Manchmal muss man aber öfter nachfragen um weiterzukommen.
Gehalt ist nach TV-ÖD, was von der Gewerkschaft ausgehandelt wird, wird auch bezahlt (auch ohne dass man Mitglied ist) Kurse der Volkshochschule werden bezahlt. ÖVPN wird ebenfalls bezuschusst.
Da öffentlicher Dienst, da spielt das Geschlecht keine Rolle
Ein kleines Stadtwerk: teilweise sind Aufgaben von anderen Abeitungen nicht klar abgegrenzt sind. Macht aber das ganze interessant und man lernt viel.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Seit ich hier bin, gehe ich echt gerne zur Arbeit. Das war nicht in jedem Job so...
Im großen und ganzen sind die Kunden zufrieden mit unserer Arbeit...
Intern ist es total unterschiedlich wie die Mitarbeiter ihre Firma sehen.
Arbeitszeit ist flexibel - Gleitzeit. Es ist auch kein Problem länger Pause zu machen oder zu einen Arzttermin zu gehen wenn man ausgestochen hat.
Es werden Seminare und Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Eine Karriereleiter mit großen Aufstiegschancen ist im öffentlichen Dienst nicht wirklich vorhanden.
Gehalt - ist öffentlicher Dienst. Könnte natürlich immer besser sein aber ich bin zufrieden. Vor allem muss man sich nicht ständig mit Gehaltsverhandlungen rumschlagen - man bekommt das was die Gewerkschaft aushandelt. Außerdem gibt es noch eine zusätzliche Rentenversicherung.
Es werden soziale Projekte unterstützt und es wird
fair eingekauft.
Es kommt natürlich auf den einzelnen an. Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und angenehm. Es wird auch mal zusammen gelacht und gegessen.
Ältere Kollegen sind anerkannt - es gibt versch. Modelle um im Alter kürzer zu treten oder auch während der Rente noch zu arbeiten.
Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar und finde, dass diese sehr verständnisvoll sind. Der Umgangston ist respekt- und manchmal auch humorvoll.
Schöne helle Büros, Arbeitsmaterial ist gut und wenn man etwas braucht, kann man dies bestellen (lassen). Im Sommer wird es teilweise warm in den Büros aber das sind nur ein paar Tage. Außerdem gibt es kostenlos Wasser und Kaffee.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser laufen. Aber daran kann man ja immer Arbeiten.
Wir haben eine Werkleiterin und einen Werkleiter. Ich denke dass die Chancen hier für jeden gleicht gut stehen - auch die Eingruppierungen unter Kollegen/innen ist gleich.
Die Energiebranche ist im ständigen Wandel - langweilig wird es garantiert nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist dank offener Kommunikation sehr angenehm.
Ich fühle mich sehr wohl.
Top
Top
Wertschätzend, vorbildlich und authentisch.
Top
Top
Absolut
Langweile kommt definitiv nicht auf.
Ziemlich familiär
Zu wenig Wertschätzung für die vollbrachte arbeit.
Es sollte mehr Gehalt oder mehr Zuzahlungen geben
Seit dem ich hier arbeite gehe ich endlich wieder gerne zur Arbeit - ich glaube das sagt alles!
Das Image der Stadtwerke Hockenheim ist etwas eingestaubt - daran muss gearbeitet werden.
durch flexible Arbeitszeit & 30 Tage Urlaub im Jahr definitiv gegeben
Die Mitarbeiter erhalten jegliche Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Man wird nach dem TVöD bezahlt - das ist natürlich nicht so viel wie in der freien Wirtschaft aber dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Bei einem städtischen Energieversorger wird selbstverständlich auf Umwelt & soziale Projekte viel Wert gelegt. Hier engagieren sich die Stadtwerke Hockenheim viel in der Region.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr gut.
Die Vorgesetzten stehen in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern, arbeiten eng mit ihnen zusammen & und sind immer greifbar. Das erleichtert Absprachen und Entscheidungsprozesse.
Keine Großraumbüros, moderne helle 1,2 und 3 Personen Büros und auf jedem Stockwerk befindet sich eine voll ausgestattete Küche
In den jeweiligen Bereichen schon sehr gut - darüber hinaus noch ausbaufähig aber daran wird bereits gemeinsam gearbeitet.
abwechslungsreiche Aufgaben, immer etwas zu tun, endlich keine Langeweile mehr - mir macht's Spass
Keine Lohnkürzungen, kein anrechnen von Urlaub auf Freistellung.
Nichts
Sehr hinterlistiger AG mit veralteten Strukturen. Motivierte Mitarbeiter sind nicht willkommen
Zu viele, um alles aufzuzählen
Arbeitszeitregelung
aufgrund des öffentlichen Dienstes kriegt man leider manche Mitarbeiter nicht mehr raus aus dem Unternehmen (auch Vorgesetze)
qualifizierte Vorgesetzte
Es gibt einige Kollegen... die treiben einen wirklich in den Wahnsinn
Viel Freizeit
Es gibt hin und wieder Seminare
je nach Abteilung
gibt's nichts zu beanstanden
je nach Abteilung.. Im Finanzwesen eher mäßig
ältere Kollegen werden selbstverständlich bevorzugt aufgrund der langjährigen "Erfahrung"
Im Finanzwesen eher nicht...
Vielfältige und interessante Aufgaben
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Sozialleistungen und Kündigungsschutz
Parkplatzsituation
Klarere Arbeitsanweisungen
Einführung des TVV (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe)
Es herrscht ein positives Betriebsklima. Die Vorgesetzten vertrauen Ihren Mitarbeitern. Die Leistungen der Mitarbeiter werden wahrgenommen.
Typisch für ein kommunales Versorgungsunternehmen ist das Image des Unternehmens solide aber auch ein wenig langweilig.
Die Arbeitszeiten in der Verwaltung sind äußerst flexibel. Die Mitarbeiter müssen untereinander Ihre Präsenz abstimmen, was für gewöhnlich gut funktioniert.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden ermuntert, an diesen teilzunehmen.
Aufgrund des teilweise hohen Alters in den Leitungsebenen ist davon auszugehen, dass sich in einigen Jahren Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.
Das Gehalt orientiert sich am TVÖD, ist daher für den Versorgungsbereich eher unterdurchschnittlich. Nichts desto trotz bietet der öffentliche Dienst große Vorteile, insbesondere was die zusätzliche Altersvorsorge und den erweiterten Kündigungsschutz angeht.
Typisch für ein kommunales Versorgungsunternehmen gibt es ein beträchtliches Engagement im Umwelt- und Sozialbereich. Auch die Bereiche Kultur und Bildung werden unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist für gewöhnlich gut. Über die Abteilungen besteht hingegen noch Verbesserungspotenzial.
Auch hier gibt es aus meiner Sicht keine Probleme.
Die Vorgesetzten respektieren Ihre Mitarbeiter und behandeln sie fair. Die Mitarbeiter werden in die Entscheidungen eingebunden und die Vorgesetzten nehmen Ihre Mitarbeiter ernst. Leider hapert es manchmal an klaren Entscheidungen. Insbesondere Aufgabenbereiche und Befugnisse sind nicht immer eindeutig definiert.
Das Verwaltungsgebäude liegt mitten in der Stadt und ist gut zu erreichen. Die Büros sind schön und modern ausgestattet. Leider stehen den Mitarbeitern keine Parkplätze zur Verfügung. Die nächsten kostenlosen Parkplätze sind einige 100 Meter entfernt.
Nach einigen Problemen auf diesem Gebiet, konnte durch jüngste Maßnahmen, z.B. eine Mitarbeiterzeitschrift und regelmäßige Abteilungsleiterbesprechungen, entscheidende Verbesserungen erzielt werden.
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden.
Die Energiewelt wandelt sich stetig. Neue und interessante Aufgaben stellen sich ständig.
Urlaub und Gleitzeit ohne Kernzeit
Werkleitung muss sich mehr durchsetzen
Es kommt immer wieder etwas hinzu .. keine einarbeitung, keine Personalbeschaffung
Arbeitszeiten sind flexibel, gemeckere von Kollegene gibts aber troztem
je nach Person
Kollegen kommunizieren kaum miteinandern, Kommunikation direkt über den Chef,
super schlecht! Werkleitung kann sich kaum durchsetzen, Chefs ebenfalls nicht, jeder ist Feige, Mitarbeiter leiden darunter
leider kann man seine Meinung hier nicht sagen
typisch Öffentlicher Dienst, also gering
Wenn einem die Nase nicht passt, wird sich lächerlich über den gemacht
man ist definitiv nicht überfordert. Mitarbeiter surfen im Internet und spielen Solitär am handy, Chefs schlafen manchmal
So verdient kununu Geld.