Ausbeutung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stärken des einzelnen Mitarbeiters eingehen, Weiterbildungen anbieten wenn es auch nur intern ist. Flexibilität und auf die die Bedürfnisse eingehen ein wenig mehr Menschlichkeit wäre nicht schlecht ( Sterbefälle, Krankheiten ) werden total ignoriert und es geht nur noch um das Funktionieren. Mitarbeiter mehr einbeziehen und auch einfach mal DANKE sagen ist eine Wertschätzung und motiviert Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Die Wenigsten kommen untereinander aus, enge Kontakte sind durch Führungskräfte nicht erwünscht, kein Zusammenhalt, kein Teamgefühl, jeder lästert über jeden
Kommunikation
Interne Informationen werden nicht vernünftig weitergegeben, die Mitarbeiter erhalten die wichtigen Informationen als letztes durch den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Man ist füreinander da wenn es Probleme gibt
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität, keine Benefits für Mitarbeiter, die meisten sind am Ende mit den Kräften, da alles Abteilungen unterbesetzt sind und versucht wird den Laden mit den wenigen Leuten zu schmeißen
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen gegenüber Mitarbeitern, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden untereinander bevorzugt, es gelten für einige andere Regeln
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Einige Büros sind sehr modern eingerichtet (Klima usw) Wasserspender, Kaffeeautomat und ein gemütlicher Aufenthaltsraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden gehen an gemeinnützige Organisationen
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Mitarbeiter sind falsch eingruppiert, erhalten seit Jahren zu wenig Geld was die Geschäftsführung weiß allerdings bewegt sich nichts
Image
Das einzige was für das Image getan wird ist die Folierung des Kundencenters, welches nach einem Kindergartenkonzept beklebt wird
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen Seminare werden gar nicht angeboten