9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf die Stärken des einzelnen Mitarbeiters eingehen, Weiterbildungen anbieten wenn es auch nur intern ist. Flexibilität und auf die die Bedürfnisse eingehen ein wenig mehr Menschlichkeit wäre nicht schlecht ( Sterbefälle, Krankheiten ) werden total ignoriert und es geht nur noch um das Funktionieren. Mitarbeiter mehr einbeziehen und auch einfach mal DANKE sagen ist eine Wertschätzung und motiviert Mitarbeiter!
Die Wenigsten kommen untereinander aus, enge Kontakte sind durch Führungskräfte nicht erwünscht, kein Zusammenhalt, kein Teamgefühl, jeder lästert über jeden
Das einzige was für das Image getan wird ist die Folierung des Kundencenters, welches nach einem Kindergartenkonzept beklebt wird
Keine Flexibilität, keine Benefits für Mitarbeiter, die meisten sind am Ende mit den Kräften, da alles Abteilungen unterbesetzt sind und versucht wird den Laden mit den wenigen Leuten zu schmeißen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen Seminare werden gar nicht angeboten
Die meisten Mitarbeiter sind falsch eingruppiert, erhalten seit Jahren zu wenig Geld was die Geschäftsführung weiß allerdings bewegt sich nichts
Spenden gehen an gemeinnützige Organisationen
Man ist füreinander da wenn es Probleme gibt
Es gibt noch kaum ältere Kollegen
Leere Versprechungen gegenüber Mitarbeitern, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Einige Büros sind sehr modern eingerichtet (Klima usw) Wasserspender, Kaffeeautomat und ein gemütlicher Aufenthaltsraum
Interne Informationen werden nicht vernünftig weitergegeben, die Mitarbeiter erhalten die wichtigen Informationen als letztes durch den Flurfunk
Mitarbeiter werden untereinander bevorzugt, es gelten für einige andere Regeln
Die Bezahlung ist okay. Das war es aber auch schon.
Mobbing unter Kollegen wird gesehen und geduldet. Mangelhafte Kommunikation, keine Weiterbildung für Mitarbeiter
Die Stellenbeschreibung verläuft diametral zur Realität.
Gute Bezahlung, das war es aber auch.
-Faire Angebote der Führungskräfte für berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen
-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit der Mitgestaltung bei der Entwicklung von Arbeitsweisen
Es gibt keine Weiterbildungskonzepte
TVV teilweise individuell ausgelgt
Nettes Team
Viele Vorgesetzte lösen Probleme nicht sondern schieben nur weiter.
Geschäftsführung entscheidet nichts sondern vertröstet nur
nichts
kein Respekt für das personal
vorgehen gegen mobbing
Schlechtes Arbeitsklima, Kollegen gehen sich gegenseitig an, Mobbing wird von Vorgesetzten geduldet
Das schlechteste Arbeitsklima, dass ich jemals erlebt habe.
Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Mobbing wird geduldet, selbst wenn Vorgesetzte dies mitbekommen
Informationen werden selten aktiv weitergegeben, Informationen erhält man nur auf Nachfrage.
Kein Wertschätzung von Vorgesetzten.
Schlimmes Betriebsklima wird ignoriert
Nicht umsonst eine extrem hohe Fluktuation für ein Stadtwerk
Keine Weiterbildungskeiten
Viele Lästereien
Den Vorgesetzten ist es egal, wie es den Mitarbeitern geht
Hohe Mitarbeiterfluktuation, ungenügende Einarbeitung, offene Anfeindungen zwischen einigen Mitarbeitern.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung / des jeweiligen Fachbereichs.
Es wird viel geredet.
Informationen über öffentliche und interne Vorgänge werden mittlerweile besser kommuniziert.
Schwierige Sachverhalte werden allerdings unter den Teppich gekehrt, Mitarbeiter werden mit ihren Problemen im Stich gelassen.
Der Betriebsrat ist zahnlos und wiegelt Belange der Mitarbeiter ab, um sich nicht unnötig mit der Geschäftsführung auseinandersetzen zu müssen.