Solider Arbeitgeber mit Potenzial zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz in der Kommunikation und schnellere Entscheidungswege
- Stärkere Förderung von digitalen Prozessen und modernen Arbeitsweisen
- Strukturiertere Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Führungskräfte sollten noch stärker auf Mitarbeiterfeedback eingehen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima bei den Stadtwerken Mühlhausen ist insgesamt angenehm. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und die meisten Kollegen sind hilfsbereit und offen. Es gibt aber, wie in jedem Unternehmen, Abteilungen, in denen die Stimmung besser oder schlechter ist. Insgesamt herrscht jedoch ein respektvoller Umgang miteinander.
Kommunikation
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert und manchmal dauert es lange, bis Informationen an die richtigen Stellen gelangen. Eine klarere und offenere Kommunikation würde in vielen Bereichen für effizientere Abläufe sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen auch abteilungsübergreifend weiter. Besonders in stressigen Zeiten zeigt sich, dass man sich aufeinander verlassen kann. Natürlich gibt es immer mal Meinungsverschiedenheiten oder Herausforderungen in der Zusammenarbeit, aber im Großen und Ganzen herrscht ein freundliches und teamorientiertes Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und es gibt in den meisten Bereichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In stressigen Phasen kann es natürlich mal anspruchsvoller werden, das hält sich jedoch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist je nach Abteilung unterschiedlich. Einige Führungskräfte sind sehr engagiert, kommunizieren offen und stehen ihren Mitarbeitern unterstützend zur Seite. In anderen Bereichen gibt es jedoch Verbesserungspotenzial – insbesondere in der Transparenz von Entscheidungen und der Einbindung der Mitarbeiter. Manche Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte noch mehr auf Feedback und Vorschläge aus den Teams eingehen würden. Insgesamt gibt es jedoch Bemühungen, die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und oft interessant aber die Arbeitsbelastung kann je nach Abteilung stark schwanken. In einigen Bereichen gibt es gut strukturierte Prozesse, während in anderen die Arbeitsverteilung manchmal unausgewogen ist. Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sind gefragt, und wer sich einbringt, kann spannende Aufgaben übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und ihr Wissen wird in Entscheidungsprozesse einbezogen. Es gibt keine Altersdiskriminierung und auch langjährige Mitarbeiter haben Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet und es gibt die notwendige technische Infrastruktur. Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden und in vielen Bereichen gibt es die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Initiativen zur Förderung erneuerbarer Energien und nachhaltiger Lösungen. Zudem engagiert sich das Unternehmen stark in der Region durch Sponsoring, insbesondere im Sport- und Kulturbereich. Vereine und soziale Projekte werden unterstützt, was die Verbundenheit mit der Stadt und den Menschen vor Ort zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und entspricht den üblichen AVEU-Tarifen. Zudem gibt es einige Benefits, die den Arbeitsplatz attraktiver machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die genutzt werden können. Allerdings wäre eine strukturiertere Förderung der Mitarbeiter wünschenswert. Wer Eigeninitiative zeigt kann sich weiterentwickeln.