Stadtwerke 

Neuwied 

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Wir freuen uns über die vielen guten Bewertungen, aber natürlich nehmen wir kritische Stimmen ernst und erhoffen uns Vorschläge, wo wir besser werden können.
Unser Engagement für Stadt und Vereine ist uns wichtig. Dass das von Ihnen und den Kolleginnen und Kollegen mitgetragen wird, ist erfreulich. Auch die positiven Angaben zu Gehalt, Zusammenhalt, Vielfalt der Aufgaben.
Zu Ihrer Kritik:
Angespanntes Verhältnis Arbeitnehmer und Führung: Woran machen Sie das fest? Haben Sie Beispiele? Klar ist uns, dass die Arbeitsdichte zugenommen hat im Laufe der Jahre. Da sind wir keine Ausnahme. Prozesse und Abläufe werden immer komplexer. Auch der Druck des Wettbewerbs nimmt zu. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie das verbessert werden könnte?
Kommunikation: Uns ganz wichtig, es wird ja mehrfach genannt. Wie kann das Ihrer Meinung nach verbessert werden? Allein 40 Mitteilungen an die Belegschaft zu Corona gab es seit März 2020. Wir haben ein Mitarbeiterportal eingeführt, so dass jeder – auch ohne PC-Arbeitsplatz – die Informationen erhält. Welche Infos fehlen Ihnen? Haben Sie Vergleiche zu anderen Betrieben, die es besser machen? Wenn ja wie?
Homeoffice: Das ist ein Diskussionspunkt, das wissen wir. 2020 wurde auf einen geregelten Notbetrieb umgestellt, Homeoffice war Standard (allerdings haben wir auch die Probleme gesehen, die das mit sich brachte). Aktuell ist eine Betriebsvereinbarung zum HO in Arbeit, die Gespräche zwischen Geschäftsführung und Personalvertretung laufen. Ihre Kritik zu „Großraumbüros“ (Was verstehen Sie darunter? Foyer? Oder schon bei Zweifachbelegung?) im Zusammenhang mit der Pandemie können wir dagegen nicht verstehen. 90 Prozent sind Einzelbüros. Bei Mehrfachbelegung gab und gibt es sogar mehr als die vorgeschriebenen 10qm (aber auch hier wird die Situation bewusst entzerrt, damit weder geimpft/geimpft und schon gar nicht geimpft/ungeimpft zusammensitzen) und – und nicht zu vergessen die aktuelle Homeofficeregelung wegen der Pandemie. Ja, wir sind ein Betrieb der Daseinsvorsorge, müssen den Betrieb der kritischen Infrastruktur gewährleisten: Das muss auch beim Homeoffice berücksichtigt werden.
In einem Punkt können wir Ihnen jedoch gar nicht folgen: Vorgesetzter „nur mit Vitamin B“. Die Stellen werden ausgeschrieben und das Verfahren wird bei uns immer von den Personalvertretungen begleitet.
Wie gesagt, Anregungen und vor allem Konkretisierungen nehmen wir gerne entgegen. Gerne auch anonym an pressestelle@swn-neuwied.de

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