Ein Unternehmen mit 2 Gesichter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nicht's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die bereits genannten Besonderheiten bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit kam es insbesondere bei anspruchsvollen Projekten zu Schwierigkeiten und Verzögerungen welche sich in letzter Konsequenz auf das Image auswirkten.
Das Unternehmen ist eine reine Imageplattform der Elektrischen betriebenen Fahrzeuge möchte gern UNTERNEHMEN!
Durch eine Art aus dem Bauch heraus geführte Basta-Politik mit monarchischem Anstrich wurde das Unternehmen sehr autoritär geführt und berechtigte Kritik der Mitarbeiter bewusst als aufwieglerisches Verhalten interpretiert.
Die Strategie wie mit offenkundigen Veränderungen des Marktes und der Eigentümerstruktur umgegangen werden sollte wurde nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten weniger als Untergebene angesehen und deren Feedback mit Wertschätzung betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
DER BETRIBSRAT IST DIREKT DER GESCHÄFTSFÜHRUNG UNTERSTELLT der nicht's zu melden hat!!!
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen unterstützten sich gegenseitig beim Tagesgeschäft und arbeiteten proaktiv zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Bereichs- u. Abteilungsleiter leben zum Teil ein selbstausbeuterisches Verhalten vor und verlangen dies auch von den Mitarbeitern. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist nicht optimal organisiert. Dies führt zur Überforderung von einigen Vorgesetzten, welche dann ihren Führungsaufgaben nicht ausreichend nachkommen können was sich auf Einarbeitung und Motivation der Mitarbeiter sowie die Aus- und Weiterbildung erheblich auswirkt.
Interessante Aufgaben
Zwar wurde ein umfangreiche Prozesslandkarte entwickelt, jedoch wurden einige Schlüsselprozesse nicht konsequent gelebt, so dass es zu Verzögerungen und notgedrungenen Improvisationen kam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rein nur Image im Unternehmen wird dies NIEMALS gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine systematische und zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter fand nicht statt. Das, was als Weiterbildungs bezeichnet wurde war das Auffrischen von Produkt- bzw. Prozesskenntnissen.
Image
Die Außenwahrnehmung als technisch versierters Unternehmen leitete sich hauptsächlich durch die als zuverlässig geltenden hochpreisigen Leistungen und den Service ab. Gleichzeitig galt die Arbeitsweise als historisch, wodruch das Unternehmen mehr als Nieschenanbieter denn als innovativer Systempartner gesehen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance ausser man sitzt im Betriebsrat