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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Radolfzell die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Radolfzell
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Radolfzell
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, im Team super

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, im Team super, dann wird es dünn

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, im Team super, danach schwankt es stark

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

besser geht nur schwer

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde: Teamleiter super, danach wird es meist ein Kampf. Die Leitung bleibt oft unter sich. Verantwortung und Führungsaufgaben werden meist nur soweit wahrgenommen wie es bequem ist oder gezwungen nötig ist. Der Rest wird gerne von vorne abgeblockt. Alle haben viel zu tun.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

fair, offen, ehrlich

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