Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Rostock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorstände wenig intern präsent, Unternehmen wird provisiorisch von Bereichsleitern geführt, die allerdings nur besingt kooperativ miteinander agieren. Insb. intern eher Geheimnisskrämerei als klare und ehrliche Kommunikation. Extern wird seit Jahren der selbe langweilige Stiefel gefahren.
Grundsätzlich eher besser zu bewerten, allerdings gibt es auch viel Geläster und Missgunst unter einigen Kollegen. Sind aber eher Ausnahmen.
Homeoffice möglich, wenn man es sich nicht mit seinem Vorgesetzten versaut. Gute Arbeitszeiten, guter Tarifvertrag, Kantine, weitere Benefits
Klares Manko, keine etablierte Führungskultur. Vom Vorstand bis runter sehr unterschiedliche „Standards“, alte weiße Männer, unfähige Alteingesessene, Low Performer werden geduldet. Aber es gibt auch einige jüngere gute Führungskräfte, die sich hoffentlich durch diesen Culture Clash nicht vergraulen lassen.
Energriebranche im Zeitalter der Digitalisierung. Bevor es an die wesentlichen Aufgaben geht, muss das Unternehmen erstmal im aktuellen Zeitalter ankommen, insb. digitale Arbeitsprozesse sind notwending.
Leider findet man hier eine Behörde, wie sie im Buche steht vor: Hierarchische Strukturen, kaum Visionen und motivierende Zielvorgaben, langsame und wenig zeitgemäße Arbeitsprozesse