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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Rostock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Rostock
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Rostock
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider findet man hier eine Behörde, wie sie im Buche steht vor: Hierarchische Strukturen, kaum Visionen und motivierende Zielvorgaben, langsame und wenig zeitgemäße Arbeitsprozesse

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2,0
KommunikationFührungskraft

Vorstände wenig intern präsent, Unternehmen wird provisiorisch von Bereichsleitern geführt, die allerdings nur besingt kooperativ miteinander agieren. Insb. intern eher Geheimnisskrämerei als klare und ehrliche Kommunikation. Extern wird seit Jahren der selbe langweilige Stiefel gefahren.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Grundsätzlich eher besser zu bewerten, allerdings gibt es auch viel Geläster und Missgunst unter einigen Kollegen. Sind aber eher Ausnahmen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice möglich, wenn man es sich nicht mit seinem Vorgesetzten versaut. Gute Arbeitszeiten, guter Tarifvertrag, Kantine, weitere Benefits

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Klares Manko, keine etablierte Führungskultur. Vom Vorstand bis runter sehr unterschiedliche „Standards“, alte weiße Männer, unfähige Alteingesessene, Low Performer werden geduldet. Aber es gibt auch einige jüngere gute Führungskräfte, die sich hoffentlich durch diesen Culture Clash nicht vergraulen lassen.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Energriebranche im Zeitalter der Digitalisierung. Bevor es an die wesentlichen Aufgaben geht, muss das Unternehmen erstmal im aktuellen Zeitalter ankommen, insb. digitale Arbeitsprozesse sind notwending.

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