Arbeitgeber im Wandel, leider etwas nach seiner Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf persönliche Belange.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierungen Zeit geben und die Mitarbeiter dabei mitnehmen. Strategie sollte offen kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aktionen wie der jährliche Wandertag / Hoffest, Jahresfeier, ... sorgen für ein aufgeschlossenes Untereinander auch Teamübergreifend. Grundsätzlich bemüht man sich wirklich, aber bei konstant hohem Arbeitsaufkommen ist keine gute Atmosphäre mehr möglich.
Kommunikation
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Kollegenzusammenhalt
Getreu dem Motto wir sitzen alle im selben Boot. Man versucht sich zu helfen und gegenseitig zu unterstützen. Gerade wenn kein Führungsstil erkennbar ist, ist man auf die Mithilfe der Kollegen angewiesen.
Work-Life-Balance
Ehrlicherweise muss man dazu sagen, dass es eine 39 Stunden Arbeitswoche gibt und Überstunden nicht gutgeheißen werden - Im Gegenzug man aber zur freiwilligen Samstagsarbeit motiviert wird und Stellen nicht neu besetzt werden?!?! Das konnte ich leider nicht nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Meines Erachtens nach sollte ein Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorhanden sein. Auch sehe ich in den Aufgaben des Vorgesetzten die Förderung der Mitarbeiter. Wenn aber räumliche Trennung, kein direkter Kontakt und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind, kann daraus nichts werden. Bei einer Kündigung und Trennung im Guten gehört aus meiner Sicht auch eine Verabschiedung vom Vorgesetzten mit dazu. Schade, wenn das manchmal anders gesehen wird.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedenen Themenbereiche und viel Abwechslung. Gerade in der Energiebranche kann man sich vor Abwechslung aktuell nicht retten. Langweilig wird es da bestimmt nicht.
Gleichberechtigung
Gerade im Bezug auf das Gehalt sind hier Unterschiede zu erkennen. Ebenfalls beim Thema Arbeitspensum.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Arbeitsbedingungen
Baustellenlärm am Arbeitsplatz, kalte Büros im Winter, Parksituation bei Veranstaltungen schwierig, IT Infrastruktur stark ausgelastet und geduldsfordernd bei den Mitarbeitern, fehlende technische Arbeitsmittel aufgrund Engpass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade den Umweltaspekt und Sozialgedanken wird hier sehr gut an die Mitarbeiter weitergegeben. Man will Vorreiter sein und setzt sich gerade zur Corona Zeit sehr für Vereine oder auch Institutionen ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, bei längerer Betriebszugehörigkeit jedoch keine Möglichkeit sich über Zusatzleistungen zu verbessern.
Image
Viele Mitarbeiter verlassen bereits in der Probezeit schon das Unternehmen wieder. Fehlende Wertschätzung, zu wenig Zeit für Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma hat man bei gutem Arbeitseinsatz sehr viele Möglichkeiten auch ohne entsprechende Qualifikation.