Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Stadtwerke Schwäbisch Hall sind in den Sparten Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Bäder und Parkierung tätig. Bei einer Bilanzsumme von 270 Mio. € erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz von etwa 332 Mio. Euro im Jahr und hat Tochtergesellschaften in ganz Deutschland und einige im Ausland. Es hat sich einen Namen im Hinblick auf dezentrale Energieerzeugung, erneuerbare Energien und Rekommunalisierung gemacht und strebt an die Kunden im eigenen Netzgebiet bis zum Jahr 2030 komplett mit Strom und Wärme aus erneuerbaren Energien zu versorgen. Bei Strom wurde dieses 100%-Ziel heute schon erreicht. Als Energieversorgungsunternehmen sind wir mehrfach ausgezeichnet.
Neben der Eigenenergieerzeugung und der Schaffung von Infrastruktur betreiben die Haller Stadtwerke Energiehandel und -vertrieb, bieten kaufmännische und technische Energiedienstleistungen an und entwickeln mit Partnerunternehmen Software.
Nach der Liberalisierung der Energiemärkte im Jahr 1998 ist unser Unternehmen stets erfolgreich gewachsen. Ihnen eröffnen sich vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit sie sich bei uns wohlfühlen bieten wir nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung, sondern viele weitere Leistungen, arbeitszeitliche Flexibilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit an Veränderungsprozessen im Unternehmen mitzuwirken.
Wir bieten für Privat- und Geschäftskunden Strom, Erdgas, Wasser und Wärme. Bei der Energieerzeugung legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Regionalität. Dabei setzen wir auf erneuerbare Energien und Kraft-Wärme-Kopplung.
Darüber hinaus betreiben wir zahlreiche Bäder und Parkierungseinrichtungen in der Region und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Infrastruktur.
Auch im Bereich Mobilität setzen wir auf Umweltfreundlichkeit und betreiben diverse Strom- und Erdgastankstellen in unserem Netzgebiet.
Ein für uns sehr erfolgreiches Geschäftsfeld sind energiewirtschaftliche Dienstleistungen und Softwarelösungen für andere Energieversorger. Diese bieten wir unter der Marke SHERPA-X an.
Unser Ziel ist die Versorgung der Kunden in unserem Netzgebiet bis zum Jahr 2030 mit Strom und Wärme aus 100% erneuerbaren Energien. Im Bereich Strom haben wir das Ziel erfreulicherweise bereits heute erreicht.
Die Digitalisierung spielt auch in unserem Arbeitumfeld eine große Rolle und wir arbeiten ständig an neuen, spannenden Projekten.
Außerdem sind wir unserer sozialen Verantwortung bewusst und unterstützen zahlreiche Vereine und Institutionen bei ihren sportlichen, sozialen oder kulturellen Projekten.
Wir sind stolz auf unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn sie sind unser wichtigstes Kapital. Derzeit suchen wir wieder Verstärkung für unser Team und freuen uns über Ihr Interesse. Aktuell offene Stellen finden Sie unter www.stadtwerke-hall.de/offene-stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenWichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit sie sich bei uns wohlfühlen bieten wir nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung, sondern viele weitere Leistungen, arbeitszeitliche Flexibilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit an Veränderungsprozessen im Unternehmen mitzuwirken.
Vergütung und weitere Leistungen:
Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben:
Freizeit ist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit, Zufriedenheit, Kreativität und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um den individuellen Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden und ein gutes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen, bieten wir:
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten:
Durch die Teilnahme an Change-Teams, die hierarchie- und abteilungsübergreifend aufgestellt sind, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv an Veränderungsprozessen mitwirken. Sie sorgen dafür, dass Ideen und Projekte umgesetzt und vorangebracht werden und gestalten so die Zukunft des Unternehmens mit.
Wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit sie sich bei uns wohlfühlen bieten wir nicht nur eine tariflich geregelte Vergütung, sondern viele weitere Leistungen, arbeitszeitliche Flexibilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit an Veränderungsprozessen im Unternehmen mitzuwirken.
Was wir Ihnen bieten:
Vergütung und weitere Leistungen:
Tarifliche Bezahlung mit Entwicklung des Grundgehalts unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit nach TV-V
Sonderzahlung im November, sogenanntes 13. Monatsgehalt
Tarifliche betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
Aufmerksamkeiten und Zuwendungen bei persönlichen Ereignissen
Kantine mit Essenszuschuss
RegioAbo: Möglichkeit einer vergünstigten Fahrkarte für Bus und Bahn
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt, sorgen wir gemeinsam mit unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit, unseren Sicherheitsbeauftragten und unserem Betriebsarzt für die Gewährleistung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Unternehmen.
Unser Betriebssportverein lädt zu gemeinsamen sportlichen Aktivitäten ein und bietet vergünstigte Tarife für interne und externe Gesundheitsangebote.
Sollte jemand über einen längeren Zeitraum krank werden, bieten wir ein betriebliches Eingliederungsmanagement an, um mögliche betriebliche Ursachen zu erkennen und gemeinsam mit dem/r Mitarbeiter/in unterstützende Maßnahmen zu erarbeiten.
Wertschätzung und Arbeitsklima
Gerne bieten wir für zugezogene Mitarbeiter eine Stadtführung an, um das schöne Schwäbisch Hall besser kennen zu lernen
corporate benefits - Mitarbeiterangebote von einer Vielzahl an Nachlässen bei Top-Anbieter. Eher: eine Vielzahl von Nachlässen bei Top-Anbietern für Mitarbeiter
Für Bücherfreunde steht unser Bücherregal zum Tauschen bereit
Kostenlose Freizeitkleidung
Aktiv zu Innovation beitragen
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben durch ein zentral verwaltetes Ideenportal die Möglichkeit ihre Ideen ins Unternehmen einzubringen und so aktiv Veränderungsprozesse anzustoßen. Sie tragen dadurch einen wesentlichen Teil zur Weiterentwicklung der Stadtwerke Schwäbisch Hall bei.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit bei interdisziplinären Innovationsprojekten mitzuwirken.
So können auch Sie als zukünftige Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.
Personalentwicklung
Die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig! Deshalb bieten wir verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und eine breite Palette an Weiterbildungen: von hausinternen Seminaren, externen Trainings bis hin zu Weiterbildungsangeboten speziell für Führungskräfte. Hierbei können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Weiterhin unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei berufsbildende Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen einer persönlichen, beruflichen Weiterbildung und darüber hinaus auch beim Erreichen zusätzlicher Abschlüsse.
Wir haben ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung unserer Beschäftigten und wollen hier möglichst individuell auf die Mitarbeiter- und Arbeitgeberinteressen eingehen und reagieren.
Weitere Infos finden Sie auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Schwäbisch Hall GmbH.
Die Vielfalt deiner Aufgaben im Altag lässt dein Arbeitsleben sehr schnell interessant wirken.
Offene Kommunikation, kurze Dienstwege
- einigermaßen faire Bezahlung
- gute Ansprechpartner in der Personalabteilung die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern
- grundsätzlich Möglichkeiten einer gesunden Work Life Balance im Unternehmen
- Feste und Feiern für die Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert und stärken den Zusammenhalt
Zusammenhalt der Abteilung, Teambuilding Möglichkeiten, Weiterbildungen werden gefördert
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
In bestimmten Abteilungen herrscht ein extremer Leistungsdruck, bedingt durch sehr schlechte, unmenschliche Behandlung durch den Vorgesetzten. Meine persönliche Erfahrung, bestätigt durch zahlreiche "Leidensgenossen" (ehemalige Kollegen, inzwischen auch nicht mehr dort tätig) ist, dass Führungskräfte in bestimmten Abteilungen ihre Mitarbeiter regelrecht mobben und psychisch unter Druck setzen. Es wird erwartet, immer mehr Leistung zu bringen, sodass die Führungskraft ihre persönlichen Karriereziele erreicht. Gleichzeitig wird man jedoch in keiner Weise gefördert (keine Fortbildungen, Seminare etc.). Keinerlei Anerkennung oder Lob der Mitarbeiter. Diesem ...
Unnötig komplizierte ERP Software des Tochterunternehmens.
Zu wenig offene Kommunikation. Zu wenig Direktheit. Meiner Ansicht nach wurde ich gefordert, aber nicht gefördert.
Großer Workload, teilweise erschwerte Arbeitsbedingungen durch fehlerhaft Technik
Zum Teil wird zu viel auf alte Werte/ festgefahrene Arbeitsabläufe gesetzt.
Man sollte in der heutigen Zeit mit den Mitarbeitern mitgehen und auf Ansprüche eingehen soweit es geht. Es gibt so viele Benefits, die erfüllt werden können, um Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Leider reicht hierbei das kostenlose Obst und der Tee nicht aus.
Leistungsorientierte Bezahlung, nicht jeder in der selben Position leistet das gleiche, wird aber so bezahlt. Energiewirtschaft zudem hoch komplex, hier wäre es angebracht Mitarbeiter regelmäßig zu schulen
Meines Erachtens nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Mit der Zeit gehen, Homeoffice möglich machen, nicht nur zu Coronazeiten und nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter oder Abteilungen.
Schön wäre Wertschätzung und regelmäßiges, ehrliches Feedback zu geben. Interesse am Menschen zeigen, nicht nur am Arbeitnehmer. Verantwortung übertragen und für Förderung von Mitarbeitern durch neue Herausforderungen sorgen
Wenn Sie nicht ständig neue Mitarbeiter für die Gastronomie suchen wollen, sollten Sie sich über das weitere Vorgehen mit beschriebener Person X Gedanken machen. Wäre diese nicht da, würden bestimmt mehrere, zeitliche Angestellte länger bleiben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man versucht die Kollegen bei der Digitalisierung mitzunehmen. Allerdings ist der Altersdurchschnitt auch eher jung.
Sehr gut und witzig .
Schwer einzuschätzen, da es in der besagten Abteilung nicht unbedingt "ältere" Kollegen gab.
Auch Super.
Es gibt Geschäftsbereiche in denen Rentner im geringfügigen Beschäftigungsverhältnis sind. Eine Betriebstreueprämie gibt es, diese ist jedoch als jährliche Gewinnbeteiligung zu sehen und richtet sich nach dem Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwäbisch Hall ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Infos sollten besser weitergeleitet werden, auf allen Ebenen.
Interne Absprachen kommen meist zu spät oder gar nicht an.
Personalabteilung ist die größte Katastrophe, Betriebsrat verspricht sich zu melden und schreibt dann nie wieder. Mein Teamleiter war der einzige, der normal mit mir kommunizierte und weiterhalf.
Diese hat sich in den letzten Jahren zwar verbesser (Podcast der Geschäftsführung) aber oft bekommt man über Flurfunk oder Externe aktuellere Informationen als über die offiziellen Wege.
Zwischen Mitarbeitern bei Anwesenheit sehr gute Kommunikation. Weiteres kann ich Dank meiner Aushilfs-Position nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Praktisch keine Angebote zu Weiterbildungen seitens Vorgesetzem. Wenig Förderung insgesamt.
Weiterbildung widmen angeboten, abr begrenzt. Die Aufstiegschancen sind eher gering.
Weiterbildungen abgesehen von der Energiebranche werden nicht anerkannt.
Man hat gute Möglichkeiten zum "aufsteigen" bspw. als Teamleiter. Hierbei gilt dann leider jedoch eher "Learning by Doing" statt einer gezielten Weiterentwicklung.
Weiterbildung, Seminare und ggf. Unterstützung beim Aufstieg