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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzufriedenheit zieht sich durch das ganze Unternehmen
Regelungen zur mobilen Arbeit (Homeoffice wird bewusst nicht angeboten) werden immer weiter zurück genommen, keine unternehmenseinheitliche Regelungen, Willkür der Abteilungsleiter
Auch hier fehlt es selbst an den Grundlagen wie Datenschutz oder Kommunikation
Selbstlob der Führung ist keine Kommunikation. An der Kommunikation mit den Mitarbeitern fehlt es schon in den banalsten Bereichen
Für die bereitgestellten Benefits bin ich dankbar, da diese nicht in jedem Betrieb zu finden sind.
Offene und positive Atmosphäre, ich wurde schnell integriert
Durch die Gleitzeitregelung lässt sich Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze, sehr aktuelle und moderne EDV-Programme.
Die Bezahlung erfolgt gemäß Tarifvertrag.
Die vorgesetzten des Verkehrsbetriebs behandeln Subunternehmer oft wie Menschen zweiter Klasse und schauen hier besonders genau hin.
Geteilte Schichten, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, gewohnte Freizeit hat man quasi keine mehr
Ganz unterschiedlich, aber meist gönnt man sich die Butter auf dem Brot gegenseitig nicht.
Respektlos, werden persönlich bei Fehlern, haben oft kein Kommunikationstalent
Man hat teilweise nicht Mal Zeit während des Dienstes die Toilette aufzusuchen, darf sich von Fahrgästen anmaulen lassen, blickt nur in unfreundliche Gesichter, bei Wind und Wetter zieht es durch die geöffnete Vordertür, im Sommer funktionieren Klimaanlagen oft nicht ausreichend
Umleitungen und Weisungen kommen oft unvollständig und nicht verständlich, passiert aufgrund dessen dann ein Fehler im Betriebsablauf ist das Geschrei groß. Man wird fast schon respektlos persönlich angegangen bei Fehlern.
Subunternehmer die die selbe Arbeit machen werden behandelt wie Menschen zweiter Klasse.
Es passiert nichts im Verkehrsbetrieb. Man fährt immer die gleichen Linien, extreme Monotonie gepaart mit den unfreundlichsten Fahrgästen Deutschlands.
Ich wurde sehr nett und schnell aufgenommen und finde die Atmosphäre angenehm.
Durch den möglichen Gleitzeitrahmen kann ich meine Arbeitszeiten gut an meine Freizeitaktivitäten anpassen.
Stetig aber sicher wird es auch hier grüner und umweltbewusster. Ich benötige hier weniger Papier als bei meinen Arbeitgebern zuvor.
Wenn man selbst offen ist, wird man auch super aufgenommen und integriert.
Da ich auch persönlichen Kontakt in die Führungsebene habe, kann ich nur wiedergeben, dass alle Herrschaften nett und zuvorkommend sind. Es gibt keinen den man ungern Anspricht.
So viel Technik und so eine fitte IT-Abteilung habe ich noch nicht gehabt. Die Büros sind top ausgestattet und für Ideen und neue Vorschläge sind die Abteilungsleiter offen.
Die könnte immer besser sein, aber wo nicht!
Gehaltserhöhungen kommen mit dem Tarifvertrag regemäßig.
Ich glaube es kann für jeden Mitarbeiter*in eine passende Lösung in Sachen Position und Arbeitszeit gefunden werden. Man sollte offen mit dem Abteilungsleiter kommunizieren und auch Kompromissbereit sein.
Auch hier gibt es viel Bürokratie und viele Prozesse die vereinfacht werden könnten, aber im großen und ganzen sind es interessante Aufgaben und es wird nie langweilig.
Das kollegiale Miteinander
Hier wäre mehr News im Intranet klasse, um zu sehen, was in den anderen Bereichen passiert.
Den Betriebsrat.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Lernt endlich eure Mitarbeiter zu schätzen. Obstkörbe oder ein gammliger Fitnessraum sind keine Benefits mehr. Wertschätzung, angemessene Bezahlung und eine positive Fehlerkultur wünschen sich Mitarbeiter.
Aufgrund der Fehlerkultur ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist geprägt von Angst und Druck. Gefühlt ist das so gewollt von den Führungskräften. Lob gibt es nicht und auch keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Aufgrund der Gleitzeit ist man halbwegs flexibel. Jedoch haben die Führungskräfte es nicht sehr gerne, wenn privates (z.b. Kinder) in manchen Situationen wichtiger erscheint.
In der freien Wirtschaft verdient man deutlich mehr als hier. Auch sonst haben die Verantwortlichen enorme Schwierigkeiten damit die Mitarbeiter angemessen zu vergüten. Ständig wird versucht so wenig wie möglich zu bezahlen.
Da in jedem Projekt die Fehler quasi gesucht werden, schieben sich die Mitarbeiter gegenseitig den schwarzen Peter zu. Innerhalb einer Abteilung klappt der Zusammenhalt etwas besser. Aber Firmen übergreifend ist das Verhalten der Kollegen (aus Angst) meistens sehr unfair.
Das große Problem des Unternehmens. Angefangen bei der Geschäftsführung bis runter zu den Teamleitern ist das Verhalten absolut beschämend. Mobbing und schlechte Stimmung werden von „oben“ nach „unten“ weiter gegeben. Gerade die oberste Führung sorgt für schlechte Stimmung im Unternehmen.
Sehr altes Gebäude. Es wird kaum renoviert oder erneuert.
Projekte oder Neuigkeiten von der Geschäftsführung bekommt man als Mitarbeiter nicht vorgestellt. Meistens erfährt man dies von Kunden oder aus der Presse. Die Führungskräfte halten vieles geheim und informieren kaum.
Definitiv keine Gleichberechtigung und leider auch kein familienfreundliches Unternehmen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist hier nur mit ständigen Diskussionen möglich.
Frauen/Mütter haben es hier schwer.
Die Aufgaben des Unternehmens sind breit gefächert. Meistens bleibt man jedoch in seinem eigen kleinen Bereich und darf nicht über den Tellerrand schauen.
Öffentlicher Dienst
Keine einsicht bei Lohnerhöhungen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Benefits für Mitarbeiter (außer den Kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen!)
Lob von den vorgesetzen ist ehr selten, dafür kommen negative rückmeldungen umso schneller
eig. hört man von keinem der Kollegen ein positives Wort. Ich glaube viele sind nur hier weil sie die Veränderung in einen anderen Job scheuen oder nurnoch ein paar Jahre bis zu Rente haben
Dank der Gleitzeitregelung ist man hier recht flexibel wenn man spontan einen Termin wahrnehmen muss
hier wird man sehr klein gehalten, es wird immer versucht eine stelle so niedrig wie möglich zu bewerten.
Das ist das einzige was wirklich top ist, die kollegen unter sich!
kommt sehr darauf an in welcher abteilung man sich befindet.
kommunikation findet intern kaum statt, infos über neue projekte erfährt man meistens als ersten von Kunden oder aus der Zeitung
einfluß auf seine aufgaben hat man kaum, verbesserungen oder Optimierungsvorschläge sind immer so eine sache
Schlechte Stimmung im Unternehmen. Das wirkt sich auf den Alltag im Job aus.
Mobbing an der Tagesordnung! Viel Kompetenz haben die Führungskräfte nicht, aber Schikane erlebt man täglich.
Leider nichts.
Kritik ist nicht erwünscht. Das Management wirkt ziellos und planlos. Unternehmensziele sind für die Mitarbeiter nicht erkennbar. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr schlecht und das gemeinsame Miteinander ist nicht vorhanden.
Tägliche Arbeit ist geprägt von Angst und einer schlechten Stimmung im Unternehmen.
Leider keine wirkliche Förderung der Mitarbeiter. Viele Wünsche zur Weiterbildung werden abgelehnt.
Viele Firmen arbeiten schon papierlos. In diesem Unternehmen wird noch gedruckt was das Zeug hält. Es gibt zwar einen Digitalisierungsarbeitskreis dieser schafft es jedoch nicht Ergebnisse vorzuweisen.
Mobbing durch Vorgesetzte ist in vielen Bereichen dieser Firma zu finden. Dieses Verhalten zieht sich von der obersten Hierarchieebene bis nach unten durch.
Zur Kommunikation gehört auch Kritik äußern zu können. Diese ist leider nicht erwünscht auf der Führungsebene.
So verdient kununu Geld.