Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Sehnde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst in Corona-Zeiten wurden für alle Mitarbeitenden virtuelle Betriebsversammlungen organisiert. In den Strategeprozess wurden alle Mitarbeitenden eingebunden.
Zwischen den Mitarbeitenden aus Technik und Verwaltung besteht ein sehr gutes Verhältnis. Gemeinsame Freizeitaktivitäten werden eigenständig organisiert. Wer Lust hat, ist einfach dabei.
Bei persönlichen Notsituationen nimmt der Arbeitgeber viel Rücksicht und sucht nach gemeinsamen Lösungen und Unterstützungsmöglichkeiten.
Es gibt in der Verwaltung diverse Teilzeitlösungen, je nach aktueller Situation der Mitarbeitenden.
Es wird in der Verwaltung im wahrsten Sinne mit offenen Türen gearbeitet. Der Umgang von der Geschäftsleitung bis zum Azubi ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird gefördert. Mitdenken ist erwünscht und man kann sich aktiv in die Optimierung von Arbeitsprozessen einbringen.