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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Service Meerbusch Willich Verwaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Service Meerbusch Willich Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Service Meerbusch Willich Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sind hoffnungslos überfordert und das drückt natürlich aufs Arbeitsklima.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsbergreifend sehr schlecht. In der Abteilung wo ich tätig war wenigstens gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich auf dem richtigen Weg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hören nicht richtig zu. Stopfen mit zu wenig Personal an einer Stelle Löcher und reißen dadurch an anderer Stelle neue. Löcher.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben Standardmäßig abarbeiten. Keine persönliche Entfaltung möglich.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Die Arbeit stapelt sich und häuft sich dadurch. Aber Vorgesetzte reagieren nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist alles super……..Lego City

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