Stadtwerke 

Wolfenbüttel 

GmbH

Bewertung

Wir, die Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH, nehmen die Kritik des ausgeschiedenen Mitarbeiters zur Kenntnis und möchten gerne Stellung nehmen.
Von 122 nutzen 63 Mitarbeiter die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Nur im Bereich Technischer Service ist mobiles Arbeiten aufgrund der Tätigkeiten im handwerklichen Bereich nur schwerlich umsetzbar. Inwiefern wird hier also mobiles Arbeiten nicht gern gesehen? Letztlich entscheidet bei Unstimmigkeiten zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter die Geschäftsführung. Im jährlich durchzuführenden Mitarbeitergespräch ist der Qualifizierungsstand des Mitarbeiters festzuhalten und bei Bedarf die weitere Qualifizierung zu vereinbaren. Auf das Mitarbeitergespräch hat jeder Mitarbeiter einen Anspruch. Auch hier entscheidet bei Unstimmigkeiten die Geschäftsführung.
Unsere Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V), der einer der besten TV im Bereich des TVöD ist (ein Blick in das Gehaltsgefüge der Tarifverträge genügt). Die darüber hinaus angebotenen Sozialleistungen wie VBL, betriebliche Alterssicherung, vermögenswirksame Leistungen, Vermögensbeteiligung (AN-Darlehen), Stromdeputat, 30 Tage Urlaub, Jobrad, Betriebsausflüge usw. sind sehr umfassend und beinhalten fast alles, was möglich wäre. Höhere Löhne lassen sich in der freien Wirtschaft (also ohne Tarifbindung) sicherlich finden (getreu dem Motto: es gibt immer jemanden, der mehr verdient als man selbst). Dafür haben wir einen Tarifvertrag, der uns die Eingruppierung vorgibt und wir uns z. B. nicht selbst um Lohnerhöhungen kümmern müssen.
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist doch prima. Auch im Umgang mit älteren Kollegen wird bei uns Rücksichtsnahme auf persönliche und gesundheitliche Belange sehr groß geschrieben. Wir haben Betriebsärzte zur Konsultation zur Verfügung, alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM), darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit einer stufenweisen Wiedereingliederung nach Krankheit oder der Teilzeitbeschäftigung je nach Lebensbedarf.
Dass die Rahmenarbeitszeit nicht genug Flexibilität zulässt, können wir so nicht nachvollziehen. Unsere Rahmenarbeitszeit ist auf 7:00 Uhr bis 18:00 Uhr (bzw. freitags bis 14:30 Uhr) festgelegt (Juli und August auf 6:00 Uhr vorgezogen) – das bedeutet, dass wir ganzjährig einen Arbeitszeitrahmen von 11 Stunden (Mo-Do) und zwei Monate sogar von 12 Stunden eröffnen, innerhalb dessen die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht werden kann und das ohne Festlegung einer Kernarbeitszeit. Zudem steht allen Mitarbeitern der Verwaltung ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit PC, Monitor, Telefon, größtenteils mit elektrisch höhenverstellbarem Schreibtisch und ergonomischem Stuhl zur Verfügung. Die Mitarbeiter im Außendienst haben Zugriff auf einen Büro-PC und werden mit Tablet und Diensthandy ausgestattet.
Die hier genannten „Kontrollmeetings“ nennt man auch Dienstberatung oder Mitarbeitergespräch. Sie dienen der Informationsweitergabe und Feststellung eines Qualifizierungsbedarfs.
Selbstverständlich bieten wir unserem ehemaligen Mitarbeiter an, auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die vorgebrachten Kritikpunkte mit unserem Unternehmen in einem persönlichen Gespräch zu klären. Zur Terminvereinbarung wenden Sie sich bitte per Mail an personal@stadtwerke-wf.de.
Stadtwerke Wolfenbüttel GmbH