Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter
großen Klassenunterschied bei Mitarbeitern und Vorgesetzten
Mehr einbinden der Mitarbeiter und Benefits
Leider werden nicht alle Mitarbeiter mit der gleichen Fairness behandelt.
Homeoffice je nach Arbeitsbereich möglich.
Gutes Arbeitsklima unter dem Kollegen.
Oft herablassendes Verhalten, keine offene Kommunikation, wenig Sozialkompetenz (jedoch nicht bei allen)
Oft mangelnde und nicht vollständige Weitergabe an Infos. Nicht alle Mitarbeiter werden über alles informiert
Möglichkeit Home Office
tolles Betriebsklima
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office
top Bezahlung
tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt
top Arbeitsbedingungen
guter Informationsfluss
faire Bezahlung, Möglichkeit des Homeoffice
mehr echtes Interesse am Befinden des kleinen Arbeitnehmers zeigen und danach handeln
Leider hört man immer mal negatives, dem ich aber nicht zustimmen kann.
Servicezeit bis 16 Uhr wurde abgeschafft. Durch die Kernarbeitszeit bis 15 Uhr sind private Termine gut zu bewältigen.
Alle Probleme werden angenommen und für Verbesserung gesorgt
teilweise sind die Prozesse veraltet werden aber stetig digitalisiert.
Mein vielseitige Aufgabengebiet ist sehr interessant und wird eigenverantwortlich abgearbeitet.
ist offen für Neuerungen
Leider wird die Energiewirtschaft nicht als sexy wahrgenommen, dabei ist das ein hochspannendes Feld.
Sehr angespannt und immer darauf bedacht nichts verkehrtes zu machen.
Nur wenn es umbedingt sein muß.
Waren in der Vergangenheit besser.
Kein Kommentar.
Keine besonderen Vorteile.
Hat fast immer recht.
Arbeitsplatz soweit in Ordnung. Mitsprache der Mitarbeiter sehr eingeschränkt.
Standart wie überall.
Arbeit mit und am Kunden ist dringend verbesserungswürdig.
Neue Leitungsebene
Tariflohn, interessante Aufgabe
Führung ist wie beschrieben sehr rücksichtslos, fachliche Kompetenz derselben ist mittelmäßig, Teamleitungen wechseln ständig, Umgang mit Recht und Gesetz grenzwertig, MA sind nur notwendiges Übel, Betriebsklima von Angst geprägt, keine Motivation der Mitarbeiter
Führung muss zu 100 % umdenken, darf Augen nicht vor den massiven Problemen verschließen, sollte MA ernst nehmen,
ruppiges Betriebsklima, Angst im MA-Bereich, MA_Vertretung keine Hilfe
Langsam sprechen sich die interne Probleme wohl rum.
keine Rücksicht auf die MA, MA sind unmündig und werden bevormundet, es gibt nur die Arbeit, private Kontakte der MA sind unerwünscht, Urlaub und Absatzstunden werden willkürlich genehmigt, work-life-balance ist hier Fremdwort
keine Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildung spielt eigentlich keine Rolle, hin und wieder ein Seminar -> manche MA arbeiten seit Jahren dort und versuchen, ein Seminar zu bekommen, was sie dringend brauchen und werden nur vertröstet, privat finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht honoriert, sondern noch torpediert, selbst zustehender Bildungsurlaub wird verwehrt, indem man die Sache "Aussitzt"
+ Bezahlung nach Tarif
- kein vereinbartes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
- MA werden bevorzugt befristet eingestellt und dann nach Gutdünken evtl. verlängert
- Zusatzleistungen werden meistens nur versprochen und dann nicht gezahlt
Durch Engagement einzelner MA wird hier manches angeregt, scheitert aber oft an der Ignoranz der Führung
auch wenn es von oben ausdrücklich nicht gewünscht ist, viele MA halten zusammen, Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel
Sofern diese Kollegen keine Widerworte geben, werden sie geduldet, ansonsten versucht man sie zu mobben, z. B. im Krankheitsfall und zur Eigenkündigung zu bewegen, junge hübsche Damen haben hingegen gute Chancen
Mitarbeiter haben keine Lobby, rücksichtslose und ruppige Führung, keine klaren Führungsgrundsätze, Nasenpolitik, MA werden in Angst gehalten, Versprechungen werden durch Führung nicht eingehalten, Gesetze werden großzügig ausgelegt
moderne Räume, ausreichend Platz, Technik (Computer) veraltet
regelmäßige Besprechungen gab es eine kurze Zeit lang, das war gut
jetzt dominiert wieder der Buschfunk die Kommunikation
klassische Aufgaben der Energiewirtschaft -> Versorgung, Abrechnung, Gewinnmaximierung
So verdient kununu Geld.