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Stadtwerke 
Frankenthal 
GmbH
Bewertung

Sicherer Arbeitsplatz

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Frankenthal GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute sicherer Arbeitsplatz. Solange man zu allem ja und Amen sagt.

Kostenloser Kaffee, wirklich sehr guter Kaffee.

Leckeres Essen in der Kantine.

Hochwertiges Werkzeug.

Gleitzeit, Vermögenswirksame Leistungen, Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, teilweise sehr entspannte Arbeitstage.

Humorvolle Mitarbeiter.

Gut erreichbare Lage, direkt an der A6.

Behindertenfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Arbeitsverteilung. Leute stellen sich seit Jahrzehnten blöd und kommen damit trotzdem durch. Mitarbeiter, welche außerhalb gelernt haben, werden gerne als unfähig hingestellt, dürfen diese ,, Kollegen'' dann aber noch mitschleppen.

In manchen Bereichen gibt es zu wenig Mitarbeiter in andern gibt es viele Altlasten, bei denen man sich fragt, warum so viele, so wenig arbeit haben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen und diese nach ihren Verbesserungsvorschlägen fragen, anstatt diese den Menschen zu überlassen, welche ein Haufen Geld verdienen aber keine Ahnung von ihrem Job haben.

Direkte Gespräche mit Mitarbeiter führen, anstatt immer abwertend zu wirken.

Mehr finanzielle Gleichberechtigung

Fairere Arbeitsverteilung, es kann einfach nicht sein, dass manche Menschen dort wirklich gar nichts machen und die neuen Mitarbeiter bis zum letzen Tropfen ausgequetscht werden.

Dinge wirklich verbessern, anstatt andauernd Verschlechterungen zu bringen und sie den Leuten als Verbesserungen zu verkaufen.

Einfach mal ein Lob für gut gemachte Arbeit aussprechen. Kommt leider viel zu selten vor.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter zum großteil genervt, viele sind verständlicherweise nur am meckern.

Kommunikation

Firmeninterne Kommunikation ist die absolute Katastrophe, am besten geht man immer persönlich zu den Kollegen aus anderen Abteilungen. Bevor man versucht mit dem Kabeltelefon jemanden anzurufen. Für die IT braucht man online Tickets schreiben, was einem aber nicht erklärt wird. Die Kommunikation unter direkten Kollegen funktioniert aber durch die Firmenhandys echt gut.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet nur für sich. Manche Kollegen gehen einfach nicht an ihr Handy, wenn sie während der Arbeitszeit am Kaffeeautomat stehen. Oder sind immer beschäftigt, wenn man was braucht, später erfährt man dann, dass besagter Kollegen die ganze Zeit nichts gemacht hat. Eher die Regel, als die Ausnahme.

Work-Life-Balance

Im Büro sehr gut, aufm Bau schlecht, da Überstunden oft den Alltag prägen. Habe meine eigene Geburtstagsfeier verpasst, weil niemand anderes da war.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung waren sie wirklich perfekt, hätte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen können. Kann aber sagen, dass der Personalchef ein arroganter Mensch ohne realistisch Vorstellungen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Industrielle Altlasten werden bis zur Rente durchgefüttert und können sich auf den jungen Mitarbeitern ausruhen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man von leben. Trotzdem ungerecht verteilt.

Image

Naja, das einzige Rauchereck so zu positionieren, dass die Kunden die Mitarbeiter sehen, war keine kluge Entscheidung. Sowieso heißt es doch immer, dass dort keiner arbeiten würde. Was so aber auch nicht stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Hochschlafen ist die beste Möglichkeit weiter zu kommen. Einzelne Mitarbeiter werden oft aus Sympathie Gründen gefördert.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten	Heigl*, Personalleiter
Torsten Heigl*Personalleiter

Vielen Dank für Ihre offenen Worte! Jede Kritik – ob positiv oder negativ – hilft uns.

Es freut uns, dass es einige Aspekte in Ihrer Zeit bei uns gab, die Sie positiv bewerten. Leider gab es wohl auch Punkte, die aus Ihrer Sicht besser hätten laufen können.

Uns ist es deshalb wichtig zu betonen: Unsere Führungsleitlinien fordern eine Kultur des offenen Austauschs auf allen Unternehmens-Ebenen. Auch neben den direkten Vorgesetzten gibt es Ansprechpartner und Stellen, an die sich unsere Mitarbeiter*innen jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen wenden können. Nur so können wir bzw. unsere Abläufe und das Miteinander besser werden.

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