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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Frankenthal die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Frankenthal
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Frankenthal
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Durch den Neubau (2024) hat sich hier vieles verbessert. Angenehmes arbeiten.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte in regelmäßigeren Abständen erfolgen und nicht nur punktuell, wahrscheinlich aber ein generelles Problem in Unternehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Familiäres Umfeld, bei Einstellung wird darauf geachtet, dass das Teamgefüge passt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Beim mobilen Arbeiten könnte man flexibler sein, jedoch bekommt man kurzfristig Urlaub und es wird versucht, auf alle Lebenslagen einzugehen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kollegiales freundschaftliches Verhältnis zu Vorgesetzten. Keine autoritäre Führung

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Energiebranche ist abwechslungsreich, ereignisreich und stetig wandelnd

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