klassisches Arbeitslager
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Vorgesetzten bzgl. Sozialverhalten und umgang mit Mitarbeitern, ggf. Neubesetzung einzelner Positionen
Kollegenzusammenhalt
Die, die länger geblieben sind verstehen sich gut untereinander.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht nur gern gesehen sondern gewollt und natürlich "mit dem großzügigen Gehalt abgegolten" Zitat Arbeitsvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Schuld sind immer die anderen, Lobenswertes Verhalten wird mit sofortiger Kritik (meistens an der Quantität) zu Nichte gemacht
Gleichberechtigung
In einzelnen Abteilungen werden Männer gerne mal bevorzugt. Zitat eines Vorgesetzten: "Frauen im Gebärfähigen Alter werde Ich hier nicht mehr einstellen")
Arbeitsbedingungen
Nette Kollegen und gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt noch unter dem Niveau des öffentlichen Dienstes, Gehaltsverhandlungen werden auf Nachfrage geführt sind jedoch schon vor Beginn zum Scheitern verurteilt weil trotz deutlicher Verbesserung der im letzten Gespräch genannten Kritik, keine positive Entwicklung erkennbar sein soll. Dieses Gespräch wiederholt sich Jahr für Jahr und ändert sich nie.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter muss selbst Weiterbildungsvorschläge einbringen die dann grundsätzlich abgelehnt werden, Bildungsurlaub zu nehmen ist fast gleichzusetzen freiwilliger Kündigung