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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz- pünktliche Bezahlung
- Mitarbeitervorteile
- Mitarbeiterevents
- Abwechslungsreiche Arbeit
- teilweise nette Kollegen
Es gibt leider keine Vorteile
- Fehlende Mitarbeiter Wertschätzung durch die Geschäftsleitung
- Fehlender Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
- hohe Fluktuation
- jüngere Mitarbeiter können nicht gehalten werden
Das Arbeitsklima ist einfach eine Katastrophe.
Es sollte daran gearbeitet werden ein Miteinander zu schaffen, so ist es leider teils gegeneinander und es läuft dadurch nicht rund.
Man hat hier keine Zukunft. Vorallem wenn man jung ist und etwas langfristiges sucht empfehle ich hier fernzubleiben.
Schulung der Vorgesetzten bzgl. Sozialverhalten und umgang mit Mitarbeitern, ggf. Neubesetzung einzelner Positionen
Der am besten bewertete Faktor von Stadur Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die, die länger geblieben sind verstehen sich gut untereinander.
Tolles Betriebsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadur Produktions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch den Betriebsrat oder die Vorgesetzten wird man noch relativ zufrieden stellend informiert, von der Geschäftsleitung leider eher nicht.
Die Kommunikation könnte Abteilungsübergreifend besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter muss selbst Weiterbildungsvorschläge einbringen die dann grundsätzlich abgelehnt werden, Bildungsurlaub zu nehmen ist fast gleichzusetzen freiwilliger Kündigung
Es gibt keine Grenzen, solange es Sinn macht. Jeder hat die Chance, sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen
