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Städel 
Museum
Bewertung

Schlimmster Job aller Zeiten

1,7
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, kein Respekt durch Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Das Museum sollte für gleiche Bezahlung einstehen und allen Studenten gestaffelt nach Abschluss das gleiche Gehalt zahlen. Außerdem sollte es bezahlten Urlaub geben, der auch aushilfen juristisch zusteht. Durch teambildende Maßnahmen sollte dringend das Arbeitsklima verbessert werden. Es sollten außerdem Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung nach studienende angeboten werden und befristete Arbeitsverträge abgeschafft werden. Dringend Homeoffice für alle Mitarbeiter einführen.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre richtig schlecht. Man wird ständig beobachtet und steht unter Druck. Außerdem herrscht ein ewiger Konkurrenzkampf untereinander.

Kommunikation

Kommunikation untereinander ist nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen fallen einem eher in den Rücken anstatt sich gegenseitig zu unterstützen

Work-Life-Balance

Für Werkstudenten gibt es keinen bezahlten Urlaub und Lohnzahlung im Krankheitsfall ist auch nicht 100% sondern nur 50%. Ansonsten ist die Arbeitszeit flexibel einteilbar durch Gleitzeit.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen Aufgaben, keine Abwechslung oder Förderung

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Meist werden die ältern Kollegen auf langweilige Stellen abgeschoben

Gehalt/Sozialleistungen

Ungleiche Bezahlung unter Studenten trotz gleichen Abschlusses

Image

Das ist aber auch das einzige, was positiv ist. Man arbeitet dort nur für den Namen im Lebenslauf

Karriere/Weiterbildung

Nach dem Ende des Studiums ist man weg vom Fenster


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Heinz-Jürgen BoklerStellvertretender Direktor

Das Städel Museum beschäftigt durchschnittlich rund 80 Studenten und rekrutiert aus diesem Pool regelmäßig Mitarbeiter nach deren Ausbildungsabschluss für ein Volontariat oder Projektaufgaben. Bei der Beschäftigung als Student im Unternehmen werden die gesetzlichen Sozialversicherungspflichten und insbesondere der wöchentliche Stundenumfang beachtet. Hierzu gehören auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie die Auszahlung der Urlaubszeit.

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