4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Schande, wie sie mit dem Personal umgehen. 0 % Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
90 % der Probleme in dieser Klinik sind auf mangelnde Kommunikation in hierarchischen Positionen zurückzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Management ist unwillig und unfähig zu erkennen, dass es die Misere immer weiter verschärft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstplanwünsche können geäußert werden (wie lange noch?)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterirdische Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Abgesehen von der durch die Politik verantworteten Katastrophe gibt es nur eins: Arbeitsbedingungen verbessern durch mehr Peronal wenn die Leistungszahlen so bleiben sollen, ein Klima der Kollegialität schaffen, in dem die Empathie, die die Patienten benötigen auch intern gilt.
Arbeitsatmosphäre
Überhohe Arbeitsbelastung in der Pflege. Beschwerden werden nicht ernst genommen, geschweige denn etwas geändert. Pflegedirektor sieht das Problem in individuellen Einstellungen ("Sie haben eine falsche einstellung!"). Seine Epigonen der PDLs und Bereichsleitungen blasen in's gleich eHorn - sie wollen ja noch Karriere machen.
Image
Das Haus hat alles dafür getan, dass es immer schlechter wird: beim Personal, in der Stadtöffentlichkeit
Work-Life-Balance
Der Begriff ist dem Management bekannt, kommt aber erst hinter dem Betrieb aufrecht erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Formal ja. Praktisch wird Vieles nicht genehmigt oder aber abgesagt. Kostet ja Geld und reißt Lücken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was der TVÖD angibt, kein Cent mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Formales sozialbewusstsein, ja. Praktisch nicht, weil allein die wirtschaftlichen Leistungszhalen zählen.
Kollegenzusammenhalt
In den letzten zwei Jahren sind gute Teams auseinander gebrochen, was oft der letzte Sterohhalm zur Bewwältigung des unsäglich stressigen Arbeitsalltags war. Kolleginnen und Kollegien werden im ganzen Haus zum Aushelfen verteilt. Das ist Stress für diese und Stress auf den Stationen wo sie hingeschickt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich 0 Sterne. Die 2 dafür, dass jung und alt sich gleichermaßen kaputt schuften müssen.
Vorgesetztenverhalten
Es soll gute geben im Haus, sagen Gerüchte. Die mir bekannten sind unterirdisch. Wie O-Ton von PDL zu Stationsleitungen: "Sie müssen sich entscheiden, ob Sie gewerkschaftsnah sind oder das Haus vertreten, wenn Sie was werden wollen".
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, sie führen zu Fluchtreflexen in Teilzeit, Kündigung, innere Kündigung und letztlich Amotivation.
Kommunikation
Es gibt eine (Pseudo)Kommunikation. Das Gesagte hat keine Konsequenzen oder es werden Zuagen gemacht, die sich als Lügen herausstellen.
Gleichberechtigung
Formal sicherlich ja. Dennoch entspricht Verhältnis in leiteneden Positionen nicht dem des Gesamtklinikums.
Interessante Aufgaben
Gibt es in einem solchen Haus zweifelsohne. Auf normalen Pflegestationen heißt der Alltag aber nur Durchschleusen von möglichst viel Patienten bei minimalem Personaleinsatz.
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Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann weitestgehend selbständig arbeiten. Jahrelange Routine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Pflegekräfte sollen an den verschiedensten Stationen eingesetzt werden. Dadurch geht die Qualität der Pflege verloren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Pflegekräfte, um den Beruf attraktiv zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfalt (1000)Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Städt. Klinikum Karlsruhe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Städt. Klinikum Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Städt. Klinikum Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.