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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staff Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staff Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staff Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Ist schon gut. Man wird auch mal gelobt.

3,0
Kommunikation

Findet regelmäßig in Meetings und auch spontan statt, wenn nötig oder gewünscht. Kann aber auch zuviel werden ;)

3,0
Kollegenzusammenhalt

Ja. Wird durch Teamevents auch noch gestärkt.

2,0
Work-Life-Balance

Kommunikation ist auch hier wichtig, um ggf. Lösungen zu finden, wenn etwas angepasst werden muss bezüglich der Arbeitszeiten o. ä. Funktioniert oft in der Theorie, aber leider nicht immer vollständig in der Praxis

3,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise zu ignorant und bemerken nicht die Überlastung einzelner Mitarbeiter. Manch einer dürfte auch ruhig mal zu schroffe Kollegen in die Schranken weisen und fairer agieren. Ansonsten sind sie sehr nett.

3,0
Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, aber auf jeden Fall bei manchen zu viele und zu unkoordiniert

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