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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staffselect Arbeitsmarktdienstleistungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staffselect Arbeitsmarktdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staffselect Arbeitsmarktdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser nicht sein. Es herrscht eine sehr familiäre Umgangsweise mit den Mitarbeitern, als auch mit den Teilnehmern. Jeder ist für jeden da und man kann Dinge sehr offen ansprechen, wenn es mal nicht rund läuft - was sehr selten vorkommt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist wie die Atmosphäre auf einem sehr hohen Niveau. Kurze Kommunikationswege ermöglichen eine schnelle und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Auch individuelle Vorschläge und Verbesserungsanregungen werden in der Regel schnell aufgegeriffen und umgesetzt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits beschrieben: vorbildlich!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ausreichenden Urlaubstagen und fast keinen Überstunden ist auch hier eine gute Balance gewährleistet. Vom Bore- und Burnout ist hier niemand betroffen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Chefin hatte bisher immer ein offenes Ohr für meine Wünsche, meinen Input und meine (sehr seltene) Kritik. Auf den familiären Umgang innerhalb des Teams wurde ja bereits weiter oben schon eingegangen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in vielen Betrieben herrscht auch hier natürlich der Arbeitsalltag. Jedoch stellen einen die Teilnehmer jeden Tag vor neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Darüber hinaus kann man seine Ideen, wie bereits erwähnt, einbringen und kann sich so seine eigenen kleinen Projekte schaffen.

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