Transparenz und Kommunikation: Schlüssel zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, Flexibilität in der Aufgabengestaltung zu zeigen, ermöglicht es, Probleme individuell zu lösen, ohne das einen "auf die Finger" geschaut wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an Transparenz; Entscheidungen sind mir häufig unklar. Mehr Ausgewogenheit und Offenheit wären wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Einen einheitlichen Verhaltenskodex einführen, um Klarheit und Fairness zu gewährleisten; Aufgaben besser strukturieren, um Verantwortlichkeiten zu verdeutlichen; eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit etablieren, insbesondere hinsichtlich der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit; die interne Kommunikation stärken, um eine offenere Atmosphäre zu fördern; Transparenz bei Gehalts- und Zusatzleistungen schaffen und die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und die Beziehungen variieren je nach Auftragslage. Offene und direkte Kommunikation könnte helfen.
Kommunikation
Es handelt sich um eine angenehme Dutz-Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Wegen früherer Fluktuation schwierig zu beurteilen, aber das Verhältnis zu langjährigen Kollegen ist generell zufriedenstellend.
Work-Life-Balance
Gelegentliche Anrufe während des Urlaubs können vorkommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben weisen oft Ähnlichkeiten auf, allerdings gibt es gelegentlich auch einige Besonderheiten.
Gleichberechtigung
Ein einheitlicher Verhaltenskodex für alle könnte Klarheit und Fairness fördern. Dies würde die Zusammenarbeit stärken und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird bei Bedarf und nach Rückfrage angepasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, jedoch ohne zusätzliche regelmäßige Leistungen wie Fahrtkostenzuschüsse o.Ä. Sozialleistungen, die andere erhalten. Die Auszahlung erfolgt meist pünktlich, mit gelegentlichen Ausnahmen