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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenz und Kommunikation: Schlüssel zur Verbesserung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft, Flexibilität in der Aufgabengestaltung zu zeigen, ermöglicht es, Probleme individuell zu lösen, ohne das einen "auf die Finger" geschaut wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es mangelt an Transparenz; Entscheidungen sind mir häufig unklar. Mehr Ausgewogenheit und Offenheit wären wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Einen einheitlichen Verhaltenskodex einführen, um Klarheit und Fairness zu gewährleisten; Aufgaben besser strukturieren, um Verantwortlichkeiten zu verdeutlichen; eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit etablieren, insbesondere hinsichtlich der Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit; die interne Kommunikation stärken, um eine offenere Atmosphäre zu fördern; Transparenz bei Gehalts- und Zusatzleistungen schaffen und die Zuverlässigkeit der Gehaltszahlungen sicherstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und die Beziehungen variieren je nach Auftragslage. Offene und direkte Kommunikation könnte helfen.

Work-Life-Balance

Gelegentliche Anrufe während des Urlaubs können vorkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, jedoch ohne zusätzliche regelmäßige Leistungen wie Fahrtkostenzuschüsse o.Ä. Sozialleistungen, die andere erhalten. Die Auszahlung erfolgt meist pünktlich, mit gelegentlichen Ausnahmen

Kollegenzusammenhalt

Wegen früherer Fluktuation schwierig zu beurteilen, aber das Verhältnis zu langjährigen Kollegen ist generell zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Hardware wird bei Bedarf und nach Rückfrage angepasst.

Kommunikation

Es handelt sich um eine angenehme Dutz-Kultur.

Gleichberechtigung

Ein einheitlicher Verhaltenskodex für alle könnte Klarheit und Fairness fördern. Dies würde die Zusammenarbeit stärken und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben weisen oft Ähnlichkeiten auf, allerdings gibt es gelegentlich auch einige Besonderheiten.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christel FaulhaberPersonal & Buchhaltung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns bei Ihnen für das Feedback bedanken, das Sie über Ihre Erfahrungen bei uns hinterlassen haben. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen die Gelegenheit, von Ihren Perspektiven zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität in der Aufgabengestaltung positiv wahrgenommen haben und dass das Verhältnis zu langjährigen Kollegen zufriedenstellend war. So haben wir erst kürzlich bedeutende Mitarbeiterjubiläen (5-, 7- und 15 Jahre) gefeiert. Diese Jubiläen unterstreichen die Loyalität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:Innen.

Wir sind sehr enttäuscht darüber, dass in Ihrer Bewertung die umfassenden Sonderregelungen, die Sie zum Home-Office (3 Tage zu Hause, 2 Tage im Büro) sowie die individuellen Beginn- und Pausenzeiten genossen haben, nicht erwähnt wurden. Diese speziellen Vereinbarungen waren Teil unseres Engagements, Ihnen eine maßgeschneiderte Arbeitsumgebung zu bieten und Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.

Unser Zeiterfassungsmanagementsystem unterstützt dabei, die Arbeitszeiten klar von Freizeit zu trennen. Anrufe in der Freizeit erfolgten ausschließlich in dringenden Fällen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Freizeit genießen und sich erholen können.

Um die Transparenz und den Austausch zu fördern, findet jeden Morgen ein 15-minütiges Speedmeeting statt, bei dem Mitarbeiter:Innen und Geschäftsführung die Gelegenheit haben, Fragen zu stellen und Anliegen zu klären. Zudem steht die Bürotür unseres Chefs stets offen, um Unklarheiten jeglicher Art direkt und unkompliziert zu besprechen. Diese Möglichkeiten haben Sie anscheinend nicht in Anspruch genommen.

Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:Innen liegt uns sehr am Herzen und wird aktiv gefördert, unter anderem im Rahmen unserer Auszeichnung zum "Familienfreundlichen Unternehmen 2024". Unsere Angebote und Zusatzleistungen gelten für alle gleichermaßen und sind transparent für alle einsehbar. Wenn dies nicht in Anspruch genommen wurde, ist das bedauerlich, aber es liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters.

Eine freundliche Unternehmenskultur wollen wir weiterhin ausbauen und ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld fördern.

Beste Grüße,
ppa Christel Faulhaber
Buchhaltung/Verwaltung

Tel. 05251 14844-10
Mail: info@stage-x.de
Web: www.stage-x.de

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