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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stahl- und Metallbau Ihnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stahl- und Metallbau Ihnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stahl- und Metallbau Ihnen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich hält die Basis sehr gut zusammen. Ein miteinander ist weitestgehend vorhanden.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mehr als nur Ausbaufähig

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Stets bemüht, jedoch steht manchmal das eigene Ego im Weg. Die Geschäftsführung ist soweit offen und an Verbesserungen interessiert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht wegen schlechter Stimmung, Hundegestank in Büros

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird sehr viel heiße Luft

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie reden teils nicht mal in der Pause miteinander

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