Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stahlerzeugnisse Artur Schade die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Eine offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Die GL ist sich gänzlich uneinig wie die Firma laufen soll. Ausgesprochene Entscheidungen werden kurz später vom anderen Geschäftsführer wieder dementiert. Ein Kindergarten keinesgleichen.
Die Mitarbeiter versuchen so gut es geht zusammenzuarbeiten. Da bleibt nur kaum Spielraum.
Keine Gleitzeit. Arbeitszeit 8 - 16:30
Man Munkelt, die Vorgesetzten durchsuchen am Wochenende mal gerne das Büro. Es gibt auch hier und da Überwachungskameras... zum Schutz der Betriebsgeheimnisse *zwinker*zwinker*
Die Atmosphäre ist angespannt. Die drei Geschäftsführer plus angeheirateten Mitbestimmer sorgen dafür, dass hier kein Funken Freude entfacht wird.
Es ist nicht gewünscht, dass die Kollegen gemeinsam Mittag machen. Muss ich hier noch mehr sagen?
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen meist schon wieder in der Probezeit. Da merkt man sich nicht mal mehr die Namen.
Es wird unmissverständlich klar gemacht, dass in diesem Unternehmen deutsch gesprochen wird. Ausländische Mitarbeiter, welche die Deutsche Sprache noch nicht so gut können, wird untersagt in Ihrer Muttersprache zu reden... Junge... kannst du dir nicht vorstellen.