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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stake-out.de Heimtierzubehör die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unvergleichlich - man traut sich nicht wirklich etwas zu fragen weil man oft das Gefühl bekommt blöd zu sein. Konstruktive Kritik ist gar nicht erwünscht. Man fühlt sich sehr verunsichert, Chefetage ist sehr launisch und ändert sich im Sekunden-Takt. Wird laut, persönlich und verletzend wenn etwas nicht passt oder Fehler gemacht werden.
Chef jammert täglich, dass er keinen Bock mehr auf das alles hat und das merkt man auch - ändert aber nichts an der allgemeinen Situation und macht andere dafür verantwortlich!
Nur nicht zu viele Fragen stellen.
Traurig, dass man immer das Gefühl bekommt, dumme Fragen zu stellen
Wenn man sich denn mal traut zu fragen
Da läuft eine rum, die sich für ne Vorgesetzte hält
Aber die lebt Dinge vor, da wird wird einem nur kalt und schlecht
Kühle Atmosphäre, es wird gelästert was das Zeug hält - über alles und jeden!