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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
zahlt nur das halb vom Lohn
Den Leute den Lohn bezahlen was sie in der Stunde bekommen
Jeder darf sich seinen Arbeitsplatz personalisieren bzw. auf seine eigenen Bedürfnisse ausrichten
Familiärer Betrieb, der auf einen eingeht und die Arbeitszeiten varieren lässt.
Möglichkeiten sind gegeben und können auch immer genutzt werden
Wenn man sich bemüht und verlässlich ist, wird dies auch berücksichtigt.
Es ist immer irgendwo jemand anzutreffen. Auch wenn viel zu tun ist, nimmt sich jeder Zeit um Sachen zu besprechen oder zu klären. Es wird gerne und viel gelacht
Werden mit viel Rücksicht behandelt. Und falls etwas mal nicht geht, wird einem geholfen.
Bisher immer positiv
Wenn etwas benötigt wird, bemüht man sich, das auch schnell umzusetzen
Wie in jedem anderen Betrieb auch. Gibt gute und schlechte Tage
Wird hier Großgeschrieben!! Kein Unterschiedt zwischen Geschlecht, Herkunft, Religion, usw.
Jeder Tag ist anders und man weiß nie was so passiert. Egal in welchem Bereich des Unternehmens.
Flexibele Arbeitszeiten Atmosfähre am Arbeitsplatz .Familäre miteinander egal wer welche Position hat .
Keine klare Regelung im Fuhrpark
Die Niederlassungen sollten enger integriert werden an das Mutterhaus
Chef hat immer für einen Zeit und ein offenes Ohr. Bringt reglemäßig Kuchen mit und bestellt auch mal Pizza für die Mannschaft zwischdurch!
Urlaub wird kuzfristig genehmigt wenn Kinder krank oder etwas am Vormittag zu erledigen ist
Immer pünklich ,und es gibt auch Prämien wenn das Geschäftsjahr gut gelaufen ist.
Umweltzezifiziert und Mitglied beim Stadtbauernhof Saarbrücken
Gibt Gemüse jenden Freitag für uns
Hört immer jemand zu ,Hilfe findet man immer
Ältere Kollegen werden auf Wunsch vom Handwerk in die Verwaltung übernommen.
Neue Kollegin eingestellt Feb.2019 ist 53 Jahre jung!
Es werden immer mehre Meinungen angehört wie zu verfahren ist.
Neubau IT auf dem neuesten Stand ,gibt auch einen Garten für die Pause
Verständigung mit den Kollegen manchmal schwierig im Tagesgeschäft aber allgemein gut
Hier arbeiten überwiegend Frauen ,Männer in der Minderheit. Wir haben eine Chefin die verständnis zeigt für Mütter. Auch für Angestellte die wenig Rente beziehen erhalten einen Nebenjob.Älteste AN ist 78 Jahre alt.
Aufgabengebiet klar umrissen. Zeitmanagement kann meistens selbst bestimmt werden
Nichts
Das langjährigen Mitarbeiter geglaubt wird obwohl bekannt ist das sie Mitarbeiter mobben. Es sind immer die neuen.
Anständige Vorarbeiter benennen die ihren Job verstehen .
Betriebsklima mega schlecht. Langjährige Mitarbeiter mobben neue Mitarbeiter obwohl diese ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen.
Vorarbeiter fehl am platz. Gutes Personal wird aus dem Betrieb gemobbt. Wichtige Fragen werden von einem zum anderen geschoben.
Urlaub ist als neuer Mitarbeiter ein Problem andere gehen vor. Es wird keinerlei Rücksicht auf Probleme genommen.
Schlechte Einarbeitung keine Weiterbildung möglich.
Paar Pfennig mehr als Mindestlohn.
Es gibt zwei Gruppen neue Mitarbeiter und die die schon länger da sind.
Vorgesetzte sind fehl am platz und haben keine Ahnung von Mitarbeiter Führung. Sind sich selbst die nächsten.
Schlecht da man sich wegen mobbing nicht auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Absolut unmöglich. Im Gegenteil Mitarbeiter bekommen untersagt den Aufenthaltsraum zu betreten.
Keinerlei Aufstiegs Chancen.
Normale reinigungsarbeiten.
Das eine lohnerhoehung stattgefunden hat.
Es werden einfach oefter mal stunden gekürzt. Man darf nicht großartig mit anderen Leuten reden. Man sollte erst nach vier bis fünf Stunden die erste pause machen. Man darf keine eigene Meinung vertreten,sonst wirdgleich mit kuerzungen gedroht.
Die oberste Etage sollte mehr darauf achten,das sich die sich mit der firmenphilosophie im Sinne und Geiste der Firma arbeitet. ,so wie ich auch. Die Firma sollte ihre Arbeitnehmer nicht ausnutzen und richtige Verträge machen. Denn bei längerer Krankheit oder Arbeitslosigkeit steht man auf einmal als Hartz vier empfaenger da. Wooooo ist Guenter Wallraffs??????
Nichts
Das zugelassen wird das Mitarbeiter die sich wirklich für die Fa.einsetzen gemobbt werden und das man sich nicht von Mitarbeitern trennt auch wenn sie lange in der Fa.
sind die Unruhe stiften.
Die Chefs sollten nicht alles aus der Hand geben und sich um gewisse Dinge die
In der Fa. Vorgehen unbedingt kümmern.Es muss einem Chef doch zu denken geben
wenn das Personal laufend wechselt.
Vorgesetzte lassen zu das langjähriges Personal neues Personal beleidigt und falsch einarbeitet.Mobbing wird einfach ignoriert trotz Hinweis.Man versteht einfach nicht wie man so eine Fa. leiten kann.Hohe Fluktation und immer wieder Kundenunzufriedenheit.Eine alteingesessene Mitarbeiterin ist eifersüchtig auf jede neue Person die eingestellt wird, sowas hab ich noch nie irgendwo erlebt,einfach schlimm.Der Betriebsrat unternimmt nichts weil er Angst hat.